走向社会治理创新的温州社会工作

飞奔在瓯海大道上，感受着11月份温州的美丽深秋时节，触摸着民营经济和社会事业发展的脉搏。社会工作被公认为社会治理的“慢变量”，在“快变量”的经济发展大潮中，温州如何在“快”中把握“慢”的节奏？今年1月16日，温州被民政部列为民政综合改革试验区，温州又是如何以此为契机，在社会工作发展方面进行“突围”的？

温州市出台《社会工作专业人才队伍建设实施办法》

近日，温州市委、市政府出台了《温州市社会工作专业人才队伍建设实施办法》（以下简称《办法》），这是浙江省首个地级市出台的社工人才队伍建设实施办法。《办法》以建立健全社工人才队伍建设运行机制和工作格局为目标，在社工人才培养激励机制建设、社工岗位开发与设置、社工服务机构培育发展、社工义工联动机制等方面作出了详细规定。

“幸福社工4s站”助力瑞安社工发展

为加强社会管理创新，促进社会工作专业人才队伍建设，推动社会工作专业服务发展，浙江省瑞安市整合社会资源，打造了“幸福社工4s站”服务项目，为社工发展加油助力。

温州打造立体式社工人才培训体系

近两年来，浙江省温州市民政局（社会工作局）高度重视社会工作人才队伍培养工作，在社工人才培育方面，着重抓好全国社会工作者职业水平考试和温州地方社工考评的“双轨并进”培育机制，坚持以提升社会工作人才队伍整体素质为主线，以丰富培训形式为手段，加大经费投入，按照分层次、分类别、全覆盖的原则，对全市社会工作相关领域的人员逐一开办适合其岗位特点的专题培训班。

温州市社会工作实务提升研修班在上海开班

不久前，浙江省温州市社会工作实务提升研修班在上海社会工作培训中心开班，来自全市各区县的48名社会工作实务工作者将接受为期3个月的培训与实训。本次培训分两个阶段进行，第一阶段采取理论学习、跟班训练的方式进行；第二阶段采取实务实训、实务督导等方式进行。第一阶段培训围绕专业性、实践性两大核心。采用理论授课与模拟实践相结合的方式。综合采用课堂教学、案例分析、情境模拟、角色扮演、交流分享和实地考察、机构实训等多种教学形式，使学员在接受理论教育的同时。将理论与实践相结合，学会如何理解问题、分析问题、处理问题，在具体可感的工作环境中锻炼提升社工实务能力。

温州市出台系列文件助推社工专业人才队伍建设

日前，温州市印发了《温州市中长期社会工作人才队伍建设发展规划（2012-2020年）》（下称《规划》），对今后8年温州市社工专业人才队伍建设及专业社会工作发展制定了战略目标，提出了主要任务并明确了几项重点工程。《规划》提出，温州市将通过4-8年的努力，不断扩大社工专业人才队伍的规模，到2015年，全市社工人才总量增加到1．5万人，约占全市常住人口的1．5％o，达到全国平均水平；到2020年，社工人才总量增加到2．4万人，约占全市常住人口的2．3％0，高于全国平均水平。

温州市成立社会工作协会

9月6日，浙江省温州市社会工作协会正式成立，温州市的社会工作者有了自己的“娘家”。温州市社会工作协会将专注于推进温州市社会工作的专业化、职业化、规范化建设，与温州市委社会工作委员会等党委政府的推动形成互补，进一步完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会工作发展格局。

和谐共创 尽显鱼水深情——温州市军民双拥工作记

白鹿城里，抹不去拥军优属的传统情怀；瓯江水畔，诉不尽军民团结的鱼水深情。近年来。温州市立足实际，积极探索新形势下双拥工作的新方法，以做好军事斗争准备为重点，以发展社会生产力、提高部队战斗力、增长军民凝聚力为目标。走出一条以市场为依托、社会化为特征的双拥工作的新路子，谱写了一曲军爱民、民拥军的时代新篇章。

温州四级联动宣传社工

在国际社工日主题宣传活动期间，浙江省温州市启动了“社工在行动，幸福你我他”为主题的首届社工文化节。温州市首届社工文化节采取市、慰区）、街道、社区四级联动的方式宣传社工。