论民营企业的生命周期及其延长

民营企业如何在日趋激烈的竞争环境中求得生存并走向持续发展,这是摆在每个民营企业面前的重要课题。从民营企业成长过程的角度剖析了民营企业的生命周期,指出了民营企业在其成长过程中存在的主要问题,从企业使命、组织创新、打造核心竞争力、完善管理等方面探索了延长民营企业生命周期的对策。

论民营经济的成长过程与发展路径的选择

民营经济经过二十多年的发展 ,已初步完成了资本的原始积累 ,正步入产业升级和结构调整的阶段。它的迅速崛起给我国经济的发展注入了强劲的活力 ,这已被发达地区的实践所证明。民营经济如何在这一新的“平台”上更快、更健康地发展 ,文章在回顾民营经济发展的历程的基础上 ,客观地分析了民营经济的发展现状、特点及存在的问题和制约的因素 ,提出了进一步发展民营经济的对策。

论家族企业的局限性与回避

“家”的概念在中国人的心中根深蒂固。家族企业产生局限性的原因主要有企业形成基础的先天不足给规范运作设置了障碍等,回避或减轻其影响的对策可从宏微现两方面着手。

论企业家的定位及其培育机制的构建

市场经济需要企业家。企业家是一群具有创新和冒险精神,能将生产要素和生产条件重新组合,构建效率更高的生产体系,推进企业发展的人。企业家的成长伴随着复杂的创业过程,受到社会经济文化环境以及经营者自身素质的制约。文章在明确企业家在市场经济中的角色定位的基础上,分析了企业家产生和成长的社会经济条件,以及影响企业家成长的因素,从社会、经济、文化和企业家自身素质的角度探讨了有利于企业家产生和成长的培育机制。

WTO背景下我国农产品行业协会的功能与发展的研究

农产品行业协会在增加农民收入,提高农民的组织化程度和增强农业与农民抵御市场风险的能力方面起到了积极的作用.在WTO背景下,要进一步发挥其作用,促进经济社会的发展,必须在明确农产品行业协会的地位和性质,完善农产品行业协会的功能,从培育和发展农业的优势产业、改变政府的支持模式等方面,引导农产品行业协会健康发展.

利益:地方高校与区域的互动发展中从动和主动的理论分析

地方高校是高等教育区域化和高等教育大众化等背景下的产物,其诞生、生存和发展与所在区域的经济和社会有着密不可分的关系。地方高校只有坚持为地方发展服务的办学方向,才能体现自己的存在价值;只有适应地方发展的需要,开展丰富多彩的服务活动,才能充分体现和发挥其特色,也才能有较强大的生命力。但互动是双方的,利益是互动发展的驱动源,惟有对利益关系的明确,才能使地方高校与区域其他组织的互动行为的发生更有依据、主动、顺利、有效。

职业经理制:家族企业管理制度创新的必然选择

职业经理体制是随着企业所有权与经营权的分离而产生的,是市场经济制度下企业领导体制的普遍形式。在家族企业管理制度创新过程中,引进职业经理制,有利于规避家族企业自身的局限,规范家族企业管理,提高市场竞争力,并逐步实现其从传统的家族经营模式向社会化的现代企业制度的转变。

伦理经营:现代企业管理创新的理性选择

本文从企业内部生产经营活动以及企业与外部的交换活动出发,论述了企业伦理存在的必然性,并详细阐述了企业伦理的内容和研究意义,提出了实现企业伦理化经营管理的对策建议。

论我国民营企业管理模式及其体制创新

现代企业管理理论是随企业规模的扩大而出现的。对于生产经营规模较小的民营企业 ,传统的管理特点是所有者同时就是企业的经营管理者。所有权与经营权的统一是中小民营企业维持竞争力的重要因素。民营企业管理现代化 ,不能完全照搬现代企业制度 ,而是应在保持原有管理模式特点的前提下 ,不断地进行体制创新 ,对企业的具体管理方式进行改造 。

民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究

在知识经济背景下,人力资源越来越成为企业发展的决定因素。传统的家族式管理虽然在民营企业发展的初期起到了积极的作用,但这种基于血缘和姻亲关系的家族化人力资源配置方式已经严重制约了民营企业进一步发展的步伐。因此,分析民营企业人力资源家族式管理现状,民营企业人力资源配置必须坚持开放、公平、适用、自主的原则,并借鉴国外人力资源管理经验,把员工和企业联系在一起;采取建立和完善企业内部培训制度,树立"人本管理"理念等促进民营企业的持续发展。

民营企业发展的战略思考

作为国民经济重要组成部分的民营企业 ,虽然在经济社会的发展中扮演着不可或缺的角色 ,但民营企业如何在新的环境下进一步发展壮大 ?在系统地分析了民营企业的现状和发展环境的基础上 。

我国企业文化建设之对策研究

企业文化融思想道德、价值观念、行为方式和生产经营于一体 ,如何创建具有中国特色的社会主义企业文化 ?文章认为首先要解决认识问题 ,正确评价企业文化建设的作用 ,与此同时 ,在分析我国企业文化建设现状的基础上提出了切实可行的对策 ,具有重要的现实指导意义。

创新教育笔谈——独立学院大学生创新能力培养的实践与思考

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。如何适应经济社会的发展,培养具有创新意识和创新能力的人才,是每个教育工作者都需要思考和实践的问题,本刊特开辟创新教育笔谈,选登四篇文章,以期引起对这一问题的更多关注和探索。

独立学院应用型人才培养的系统论思考

基于对人才培养系统论的观点,对独立学院应用型人才培养系统从指导思想到路径设计,从内部要素到外部环境等进行了整体性分析。

家庭文化在民营企业发展中的局限性与回避

“家族”是以家庭为基础的一个“群”的概念．“家族文化”就是在以亲缘和血缘关系为中心的网络中，各个主体依次以亲缘．学缘．地缘以及朋友圈子层层向外延伸和扩展．形成一种形似波浪扩散式的组织格局．且相互协调．相互作用所形成的一种亚文化现豫。夹杂着浓厚的儒家色彩。家族或家庭是中国社会系统中最基本最稳定的组织单元。在此背景下发展起来的民营企业．其投资者和管理者都深受传统文化的熏陶和影响．在保持重视家族生活的思想观念的同时，也继承了将社会组织和经济组织家族化的思维惯性。事实上．家族式民营企业就是根植于家族文化这块沃土发展起来的．是一个家庭或一个家族的延伸和模拟．家族式的管理模式是家族文化特征的外显化。从某种意义上讲，家族文化就是家族式民营企业的企业文化。

招生并轨对农林教育的影响及教改的思考

本文认为，招生并轨不仅是一项制度的改革，更是人们对教育深入思考的结果，是对教育规律运动的把握。这一改革对农林教育的影响是深远的，主要体现在对人才培养的影响而不是对生源的影响上。据此结合教改实践，进一步阐述了农林教育转变办学思想。

论新形势下欠发达地区乡镇企业发展的问题与对策

(一)党的十四届五中全会把发展乡镇企业作为繁荣农村经济的战略重点,要求乡镇企业肩负起增强我国综合国力的重任,肩负起实现农业现代化,转移农村剩余劳动力,实现农民小康生活水平,实现农村城市化和国家工业化的重任。的确,乡镇企业在"八五"期间取得的成绩。使乡镇企业在整个国民经济中的地位需要我们重新去认识。5年内,全国国内生产总值净增量的24.4%、全国工业增加值净增量的41%、外贸出口商品交货值净增量的44.9%、农民人均纯收入净增量的35.2%,均来自乡镇企业。乡镇企业业已成为我国国民经济一个新的增长点。

民营企业管理职业化进程研究

职业经理制是民营企业管理职业化的必然选择。职业经理制最初是企业法人治理结构的必然要求。随着资本的积累,企业家阶层成为中国社会的一支重要力量,其对政治参与权的追求和对政策形成过程的参与需求使得民营企业家注重规范管理,倚重职业经理人管理。社会发展到今天,随着民众权利意识的高涨,政府管理的法治化,公众对企业社会责任的关注,民营企业管理职业化机制迫切需要进一步完善。

农业产业化与农村小城镇建设刍议

农业产业化与农村小城镇建设刍议叶国灿·陈卫平农业产业化，是以大农业为基础的农业基地化、商品化和贸工农一体化的概念，其核心是延长产业链，是以市场为导向，以农业工业化为龙头，通过利益纽带将产、加、销等各个环节连接起来，延长产业链，形成新的利益共同体。显然...