人力资源部门应建立战略意识

企业竞争重心由产品、技术、资金的竞争转化为人才的竞逐,"人"的能力与素质,是企业存活的关键,人力资源部门应成为主动参与组织变革及企业策略拟定的策略伙伴。

用IT促进人力资源管理转型

过去十多年中，企业人力资源管理在全球范围内经历着深刻的变革。中国作为一个快速发展的经济体，其人力资源资源管理同样在经历着快速的变革。