浅谈新时期国有企业人才培养存在问题及对策

随着市场化改革的深入,现阶段国有企业间的竞争越来越大,企业之间的核心竞争归根到底是人才的竞争,也就是说人才是企业发展的核心竞争力,由此可见人才培养对于新时期国有企业健康可持续发展的重要性。但是大部份的企业管理者并没有完全认识到这一点,致使在人才培养方面仍然存在诸多问题。本文主要分析了新形势下国有企业人才培养工作存在的问题,并有针对性地提出了解决对策。

思想政治工作在电力企业人力资源管理中的运用

随着经济发展及电力改革的不断深化,思想政治工作在电力企业人力资源管理中的作用越来越显著,而如何运用思想政治教育才能更好地推动人力资源管理,这对人力资源管理者提出了更高的要求,本文研究介绍了思想政治工作与人力资源管理的关系,浅述了思想政治工作在企业人力资源管理中的运用,旨在提高从业人员管理水平,推动企业人力资源管理中思想政治工作的开展。

浅谈发电企业人力资源管理中考核激励机制的应用

随着电力体制改革的深入推进,发电企业逐步建立了适应市场经济需要的人力资源规章制度和员工考评体系,实现了规范员工行为、激励员工、将员工行为引向企业的总体目标的目的,从而在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,发挥人的作用,缓解企业劳资矛盾,实现职企双赢,保持企业的竞争优势。本文就此话题展开了讨论。

电力企业人才流失原因及对策探析

电力企业是我国经济的重要组成部分,随着全球化经济的发展和电力行业环境的变化,尤其是十八大以来,电力体制改革从“口号”转移到了实际的操作中.由于种种原因,电力企业人才流失现象越来越普遍,给企业发展带来了不利的影响,这已经成为电力企业中需要面对和探讨的重要问题.因此本文通过阐述电力企业人才资源结构和人才流失的现状,分析了人才流失主要原因,并提出可行解决对策,为稳定队伍提供参考,确保企业长效发展.