怎样建立检察机关人事制度的优化机制

检察机关人事制度改革的着力点,在于革除传统制度的弊端,致力于建立一个优化的新机制。 1能进能出机制。为了适应新形势的需要,党和国家在干部人事改革上,应对检察机关采取有别于其他行政机关和政府部门的倾斜政策,从而体现法律监督机关的工作性质和特点。在选人用人、进人出人上,享受更为宽松、灵活、优先的政策扶持。根据“流水不腐”的原理,实施“流水工程”,通畅出入口,加快检察机关内部人员流动。在进人上,改变现行相对独立、封闭的人事管理机制和模式,拓宽进人渠道。

另一种调解——刑事附带民事诉讼调解制度特性问题研究

在审判实践中,调解已经成为解决绝大多数刑事附带民事诉讼的重要方式。本文从附带民事诉讼调解制度不同于纯民事诉讼的六个方面的特性,试图探讨一些长期困扰司法实践的根本性问题,提出了若干关于更新法律理念和强化调解制度的建议。在酝酿修改刑事诉讼法的今天,我们应当尊重并正视刑事附带民事诉讼及其调解制度的特性问题,及时作出必要的立法选择,真正实现刑事附带民事诉讼的立法目的和司法功效。