企业人才资源管理信息系统的分析与设计

基于现代人才管理理论 ,利用模糊数学和系统工程理论建立数学模型对被考核者进行定量的考核 ,以此作为基础开发出企业人才资源管理信息系统 ,实现企业人才管理的现代化、自动化。

国有特大型企业“人才资源管理信息系统”研究

本文对“人才资源管理信息系统”作了简要介绍 ,指出该系统具有五个特征 :能够掌握人才资源的全部基本情况 ;实现人事考核方式方法的合理化与科学化 ;先进的测评技术可以对人才进行比较准确的评价 ;应用现代数学方法对测评和考核结果进行对比分析 ;在科学测评的基础上 。

山东电力全面推行职业资格证书制度

目前,山东电力集团公司技术工种从业人员约有6万人(含代管县供电企业2.8万人)。该公司开展职业技能鉴定工作始于1997年,几年来,山东电力把开展职业技能鉴定,推行国家职业资格证书作为提高队伍素质的重要手段,取得了明显实效。其主要做法是:1.建立健全技能鉴定工作机构体系。1997年8月,成立了山东省电力工业局职业技能鉴定所,1999年6月,成立了山东省电力行业职业技能鉴定中心和山东省电力行业职业技能鉴定站。技能鉴定中心在全省设立了若干个培训、鉴定基地,分别承担相应专业工种的培训和鉴定任务。目前,山东电力行业已基本形成了职责清楚、分工明确、管理通畅,覆盖全行业88个特有工种和部分通用工种的职业技能鉴定组织实施体系。