机构编制改革视角下事业单位人力资源管理体制创新要点

伴随着社会经济的快速发展,各类机制也在不断健全。当前,事业单位领域的机构编制改革正在有序推进,对事业单位的人力资源管理工作提出新要求。事业单位要积极适应新背景、新要求,做好人才管理保障工作。借助人力资源管理机制,在人才管理领域多管齐下。事业单位和企业的人力资源管理模式存在差异,事业单位在人力资源管理改革进程中,需要结合自身的情况,并将人力资源管理的新理念、新思路融入其中,让人力资源管理的改革成果服务于事业单位的发展进程。本文基于机构编制改革的背景,探索了事业单位人力资源管理体制创新的意义以及要点,随后总结了人力资源管理的举措,为事业单位推动人力资源管理改革提供经验。

循环经济视域下的事业单位人力资源管理研究

事业单位在人力资源的管理与开发进程中,需要注意节约与再生产之间的关系。换言之,就是要从循环经济的角度出发,看待人力资源管理的相关问题。同时,知识要素在事业单位运转中的作用愈发显著,意味着事业单位的知识密集属性越来越强。从循环经济的角度出发,重视人力资源管理进程,则有助于提升事业单位的竞争力,使得事业单位更好地服务于社会经济的发展进程,体现事业单位的价值和作用。本文基于循环经济视角,分析了人力资源管理与循环经济的联系。同时,根据事业单位人力资源管理中存在的问题,探索了应对的策略,为事业单位在循环经济背景下的人力资源管理提供建议。