基于线上与线下相结合的精品课程建设探索与实践——以河南工程学院大学生职业准备十堂必修课为例

在新时期大学生就业路径多元、结构性就业困境日益凸显的背景下,加强线上与线下相结合的职业指导类精品课程建设,是助力大学生更高质量、更高层次就业的有效举措。本研究以河南工程学院大学生职业准备十堂必修课为例,介绍了基于线上与线下相结合的精品课程建设探索与实践情况,为突破传统课程教学的束缚,培育课堂教学创新的亮点,增强课堂教学的吸引力,激发学习者的自主性,以及丰富大学生职业生涯育人与就业育人的多元形态提供参考。

中小企业人才瓶颈与大学生就业困境分析——基于可雇佣性视角的解构

可雇佣性已成为世界各国人力资源开发研究与实践的热门话题,可雇佣性开发也已成为欧美发达国家就业战略的支柱之一。从可雇佣性视角解构我国中小企业人才瓶颈和大学生就业困境,探讨大学生可雇佣性开发与中小企业吸纳大学生就业的关系,有利于从供求匹配角度探索为实现中小企业发展和大学生就业良性互动的有效对策。中小企业人才瓶颈突破和大学生就业困境突围是一个系统工程,需要政府、市场、高校、家长与学生、社会组织等各方力量的全方位介入。

新生代农民工职业指导探索——可雇佣性视角

新生代农民工问题是我国传统农民工问题在新时期的延续、体现和发展。我国企业"用工荒"困境的突破和新生代农民工的高质量就业,除了户籍制度改革、社会保障制度的完善、教育与培训投入的提高等宏观政策举措外,亟需加强新生代农民工职业指导与可雇佣性开发。我国新生代农民工的职业指导与可雇佣性开发远远滞后于他们的成长和发展需求以及市场需求和职业要求,其困境的破解任重而道远,需要政府部门、市场力量、教育系统、社会力量、家庭单元等多元主体的全方位介入。

基于经济结构转型背景的河南省中小企业成长瓶颈研究

中小企业是国民经济发展的重要力量,在我国经济结构转型中扮演着举足轻重的角色,发挥着无可替代的作用。中小企业是河南省当前和今后经济发展的重要增长点,作为传统农业大省,在我国经济发展面临结构转型和中原经济区建设上升为国家战略的背景下,中小企业的成长发展和规模扩张进入了新的战略机遇期。通过对河南省1000多家中小企业的问卷调查,深入认识河南省中小企业的发展状况和内外部成长瓶颈,进而提出突破中小企业成长瓶颈的对策建议。

对新生代员工的心管理:取势、明道、优术

伴随着新经济时代和新技术革命成长起来的新生代员工对新时期管理带来了机遇与挑战,管理者该如何构建管理新思维、探索管理新模式是一个崭新的课题。本文所探讨的新生代员工是指以"80后""90后"为代表的受过高等教育的知识型员工。一、取变革之势我国新一届政府对民生问题和社会建设的高度关注,在微观管理实践中的体现就是对员工自我价值实现和幸福管理的充分重视。十八届三中全会吹响了新一轮改革的集结号。

绩效管理:从秋后算账到全程优化

绩效管理在我国企业界历经多年的实践，企业对其体验和反响可谓“围城效应”，城外的急于想通过其解决企业管理中的疑难杂症，城内的则对其提出了种种质疑和批判。

基于“双导师制”的高职院校实习实训机制探索与构建

实习实训是我国高职院校培养高素质劳动者和技能型人才必不可少的关键环节,探索与构建基于"双导师制"的实习实训机制是我国加快现代职业教育体系建设和高职院校教学改革与实践的必然要求。基于高职院校的内部制约和外部瓶颈,"双导师制"的探索之路依然任重而道远。"双导师制"在高职院校实习实训中的导入是一个系统工程,其持续有效推进需要高校主动、社会互动和政府推动。

教练技术在我国高校就业指导中的探索与实践

教练技术作为一种新兴的行为改变应用技术,在我国高校就业指导中的应用前景非常广阔,能够有效克服当前就业指导的不足。教练技术的应用是以实践式、体验式、引领式为根本特征和内在要求的,其在大学生就业指导中的有效价值还需要更多高校的探索、验证和推广。

聚酯生产过程计算机仿真系统开发

在工艺开发及技术改造中，计算机仿真是一非常有力的手段。针对聚酯生产过程提出了聚酯生产流程计算机仿真系统的总体构造。

浅谈CIPS在聚酯工业中的应用前景

讨论了在聚酯工业上实现计算机集成过程系统（CIPS）的现实意义，可行性及应用前景，介绍了在开发聚酯生产过程的计算机辅助过程运行软件方面所做的工作。

大学生职业生涯规划的六大误区

人生是一场非凡的生命之旅,也是一场探险之旅,更是一场自我救赎之旅。你不去规划人生,就会被人生规划。生命无法重来,但生涯可以再规划,人生可以再设计。通过从事大学生职业生涯教育的多年探索和实践,我个人认为,不少大学生对于未来的职业生涯规划主要存在如下误区:好高骛远、不切实际在我给大一学生的职业生涯规划课结束后,会给学生一个任务要求,制订个人的未来五年规划。有同学的目标就显得天马行空:带着心爱的人环球旅行.

职业信息采集在高校就业工作中的现状分析及对策建议

在高校就业工作中,及时准确有效地采集和应用职业信息,是保障高校毕业生及时顺利就业的前提和基础。当前我国大学生就业形势非常严峻,高校开展切实有效的大学生就业指导工作已经成为高校就业工作的重要组成部分,而职业信息的采集与运用在高校就业工作中非常必要也非常重要。本文在深入认识职业信息采集对高校就业工作的重要作用的基础上,探讨职业信息采集现状及存在问题,针对如何利用职业信息有效开展高校就业工作提出了建设性的对策建议。

以“行知探索”为例看体验经济的市场前景与运作策略

北京行知探索文化传播有限公司（以下简称“行知探索公司”）是一家极具独特个性和鲜明色彩的公司,主要为客户提供与众不同的行知探索、成长体验.在体验经济风潮盛行的背景下,解构行知探索的体验式商业模式和品牌运作对我国文创企业的经营运作具有深刻的借鉴意义和参考价值.

出发 活出花样年华——一位90后毕业生的职场第一年

阿勇是个90后,2012年毕业。他读大三的时候,我教他们班上《人力资源管理》课程。在与阿勇的多次交流中,他给我留下了深刻的印象。阿勇来自一个普通的农村家庭。刚进大学的时候,大学的新鲜环境和都市的喧嚣繁华,令他无所适从。因为阿勇不善人际交往,

人力资源管理专业毕业生中期职业发展状况调查——以河南工程学院2007届人力资源管理专业毕业生为例

一、调查背景及意义,本调查对河南工程学院2007届人力资源管理专业学生进行毕业三年后就业质量调研与职业发展评估，这样一种探索性尝试及有关研究思路和研究视角有别于传统的高校就业主管部门短期基于就业率进行的大学生就业状况调查，通过对市场动态的把握和用人单位需求的调研能够跟踪掌握高校毕业生实际就业状况，了解大学毕业生中期职业转换、升迁和发展。

对新生代大学生就业观的调查与分析

2013年,大学毕业生人数699万,＂史上最难就业季＂;2014年,大学毕业生人数727万,＂史上更难就业季＂;2015年,大学毕业生人数749万,＂没有最难只有更难就业季＂;2016年,大学毕业生人数770万,＂就业难早已不是新闻的就业季＂。

人职初:探究职业真相

理想很美好,现实很骨感,我们从事的各种职业概莫能外。对于职业真相而言,每一种职业都有其美丽的一面,也都有其不美丽的一面。俗语说：男怕选错行,女怕嫁错郎。选对职业、事半功倍,方向不对、努力白费。对于刚刚踏入或即将迈进社会的职场新人而言,探究职业真相是选对职业的关键必修课。

“山药哥”的非凡故事——记行走在返乡创业路上的全国先进模范人物代表赵作霖

与优秀校友赵作霖的认识,源于2014年春天在郑州的一次校友商业项目路演。那个时候刚创业没有多久的他,在台上深情地讲述了他创立山药哥品牌的缘起以及对于未来的展望。弹指一挥间,八年创业路,如今的山药哥已经是焦作怀山药和铁棍山药产业的代表品牌,赵作霖正在让当初的梦想逐步照进现实。

行动学习在人力资源管理专业教学中的探索与运用

行动学习作为一种热门的综合学习模式,在我国高校人力资源管理专业教学中的探索和运用,是突破传统教学模式、密切联系管理实践的一种有益尝试。行动学习是推动高校人力资源管理专业教学水平提升与优化的强有力"催化剂",其在教学实践中的探索与运用是一个任重而道远的系统工程,其有效价值还需要更多高校在人力资源管理专业教学实践中的验证和推广。