自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究

领导自恋是组织中的普遍现象,自恋型领导是否能有效地整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上,采用聚合观、过程观和社会网络三种视角,全面地厘清自恋型领导对团队创造力的影响。其中,聚合观强调个体创造力对形成团队创造力的重要作用,过程观强调团队成员之间的交互作用在团队创造力形成过程中不可或缺,而社会网络视角注重团队成员的相对位置和内外关系。三种视角相互补充,明确了自恋型领导和团队创造力之间关系的内在机制以及边界条件。研究结论将为存在自恋型领导的团队干预策略提供参考,有助于为管理者提高自恋型领导对团队作用的有效性提供借鉴。

信息技术与小学音乐课程的融合对策

随着信息化时代的全面到来,信息技术也在我国教育领域之中得到了较为广泛的应用,切实的提升了多种教学活动的开展质量。而这也就要求了小学音乐教师能够对信息技术与小学音乐课程融合的方法和对策加以深入探究,提升信息技术在小学音乐课程中应用的有效性,从而为小学音乐教学水平的不断提升提供有力的保障。

Java Web开发中的乱码问题

在进行Java Web开发的过程中,采用的编码与解码的方式不统一时,就会产生乱码问题。本文简要介绍了在J2EE平台下Java Web开发中常用的字符编码方式,并分析中文乱码产生的原因,并在此基础上针对常见的几种中文乱码问题给出相应的解决方案,使开发人员可以更方便的解决乱码问题。

同事创造力对员工越轨创新的影响:基于创新同侪压力的视角

越轨创新是员工自发进行的一种非正式创新,在组织中普遍存在,并逐渐得到学界关注。已有研究从个体、领导和组织角度对越轨创新的形成因素进行了大量探索,但忽略了同事的作用。因此,当员工观察到同事创造力后,是否以及如何对自身越轨创新产生影响值得探讨。结合社会信息加工理论和社会规范视角,构建有调节的中介模型,提出同事创造力将对员工的越轨创新产生曲线效应的影响,创新同侪压力是上述关系的关键中介机制;考察员工的面子取向作为创新同侪压力对员工后续越轨创新的激发作用,以及同事创造力通过创新同侪压力激发员工越轨创新这一间接关系的边界条件。通过问卷调查方法,在两个时间点上收集259对领导与员工的配对数据,运用Spss 26.0和Mplus 8.0进行回归分析,对上述理论假设进行检验。研究结果表明,(1)同事创造力对越轨创新有显著的J形曲线效应;(2)同事创造力对创新同侪压力有显著的J形曲线效应;(3)创新同侪压力在同事创造力对越轨创新的J形曲线效应中起中介作用;(4)员工的争面子取向在创新同侪压力与越轨创新的关系中起调节作用,员工争面子取向越高二者关系越强,但护面子取向不能调节创新同侪压力与越轨创新的关系;(5)争面子取向调节同事创造力通过创新同侪压力对越轨创新的间接作用,员工的争面子取向越高间接作用越强。研究结果揭示了同事创造力激发员工后续越轨创新,以及创新同侪压力和员工面子取向在这一关系中的重要作用;基于社会信息加工理论,从工作场所的第三方视角拓展了越轨创新的前置因素,也丰富了对个体创造力影响后果的认识,为管理者更好地认识团队中同事的作用以及如何管理越轨创新提供实践参考。

不同剂量rhGH联合GnRH-a治疗女童特发性中枢性性早熟的效果评价

目的探讨不同剂量rhGH联合GnRH-a治疗女童特发性中枢性性早熟(ICPP)的临床疗效,以期发现联合GnRH-a治疗女童ICPP时rhGH的经济的有效的治疗量。方法选取2017年2月1日-2019年1月31日于该院首次就诊、并通过GnRH激发试验确诊为ICPP的女童,共60例,随机分为两组,组间各参数无显著性差异。联合GnRH-a治疗基础上分别给予高、低剂量的生长激素治疗,治疗周期12个月。分别于治疗前及治疗后3、6及12个月,测量儿童身高及骨龄,计算骨龄指数、预测成年身高(PAH)及身高标准差分值(HtSDSBA),同时检测胰岛素样生长因子-1(IGF-1)、雌二醇(E_(2))、促黄体生长素(LH)、促卵泡生成素(FSH)、LH/FSH、子宫卵巢容积及卵泡数量(>4 mm)等临床验证与ICPP密切相关的参数,进行统计学分析。结果比较两组不同剂量生长激素联合GnRH-a治疗的ICPP患儿的骨龄指数、PAH、HtSDSBA、IGF-1、E_(2)、LH、FSH、LH/FSH、骨龄指数、子宫容积、左/右侧卵巢容积及左/右侧卵巢卵泡数量时发现,高、低剂量的生长激素联合GnRH-a治疗均可显著降低ICPP患儿的上述指标(P<0.05),而两组之间比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论小剂量生长激素联合GnRH-a治疗ICPP患儿疗效确切,可有效控制ICPP患儿的病情进展,高剂量生长激素联合GnRH-a对ICPP的治疗效果相较于低剂量生长激素无明显提高。本研究结果明确低剂量rhGH联合GnRH-a治疗女童ICPP时的经济有效性。

两分钟潮气法与定量吸入法乙酰甲胆碱激发试验对哮喘患者的诊断价值

目的比较两分钟潮气法与定量吸入法乙酰甲胆碱激发试验对哮喘患者的诊断价值。方法对15例哮喘患者和9例正常志愿者进行两分钟潮气法与定量吸入法乙酰甲胆碱激发试验,通过ROC曲线判断两种方法对哮喘的诊断价值。结果两分钟潮气法激发试验的灵敏度、特异度、准确度、阳性和阴性预测价值分别为0.862、0.951、0.904、0.932和0.858;定量吸入法分别为0.905、0.962、0.948、0.955和0.902。ROC曲线表明两法均有较好的诊断价值。AUC分别为:0.822、0.875,95%CI分别为:(0.785,0.904)、(0.802,0.931)。结论两分钟潮气法与定量吸入法乙酰甲胆碱激发试验均对哮喘有良好的诊断作用。

时间领导、合作性目标感知与工作繁荣:共事时间的调节作用

在快速发展的时代,员工工作繁荣有利于组织的可持续发展,然而,现有关于工作繁荣前因的研究忽视了对时间因素的考虑。基于工作繁荣的社会嵌入模型,本研究探讨了时间领导对工作繁荣的影响机制。通过95位领导和322位员工的匹配数据,本研究发现:(1)时间领导可以显著积极影响员工工作繁荣;(2)合作性目标感知在时间领导和工作繁荣的关系中起到中介作用;(3)共事时间在时间领导和合作性目标感知的关系中起到调节作用,具体来说,共事时间越短,时间领导对合作性目标感知的影响越强。(4)共事时间调节了时间领导通过合作性目标感知对工作繁荣的间接作用,具体来说,共事时间越短,时间领导通过合作性目标感知对工作繁荣的间接作用越强。本研究从时间视角拓展了工作繁荣的前因研究,探讨了合作性目标感知的中介作用以及共事时间的调节作用,为工作繁荣的相关组织管理实践提供一定的参考。