基层医院护理人力资源现状及分析

目的:了解巴南区护理人力资源状况,为合理配置护理人力资源提供依据。方法:采用自制的调查表,对巴南区的5所区级医院,6所乡镇医院的护理人力资源进行调查,内容包括编制床位数、实际开放床位数、医生人数、护理人员人数、非护理岗位人数及其学历、职称、用工性质、年龄、工龄、护理人员年流失率。结果:11所医院实际开放床护比1:0.47;医护比1:1.47;高级职称1.25%,中级职称17.49%,初级及以下职称81.26%;在编护士47.56%,非编护士52.44%;专科及以上学历64.09%;40岁以上护士23.62%,29岁及以下56.15%;工龄20年以上24.57%,5年以下42.68%。结论:巴南区护理人力资源不足,应从年龄、学历、职称编制上优化护理队伍。