国有企业青年员工队伍建设存在问题与解决措施

“国家的希望在青年,民族的未来在青年。”国有企业青年员工队伍建设关系到企业未来的发展。本文基于广东某一地方国有企业的青年员工队伍建设的调研报告,分析了国有企业青年员工队伍建设的现状及存在的问题,提出通过建立员工主动“充电”的激励机制、明确企业各岗位的职业发展路径、打造良好的企业文化氛围等三方面的措施,提升青年员工的综合素质及工作满足感与获得感。本文为进一步提升国有企业青年员工队伍建设质量,促进企业高质量发展提供了借鉴。

城市化进程下中小城市年轻人就业倾向分析

随着中国社会经济发展水平的不断提高,我国作为转型期与发展期的大国,在城市化进程不断加快的过程中,年轻人就业问题也日益严峻起来,竞争越来越大,如何改善年轻人就业观念、提升职业素养和更好地带动年轻人就业等是我国不容忽视的问题。本文基于有效数据进行探究分析城市化进程下中小城市年轻人就业倾向的相关关系。