宁波——人才看好私营企业

近年来,中波市人才市场红红火火,人才流动高潮迭起。据宁波市人才开发服务中心统计资料显示,在每期人才交流集市上,私营企业入市设摊占招聘单位总数的三分之一强,且始终保持较高的成交率。最近,该市举办了首次重点私营企业人才招聘专场,有51家私营企业入场设摊,2800余人进场应聘,400余人达成工作意向,人才人市场面之火爆,出乎组织者的预料。 改革开放以来,中波的私营企业从无到有,从小到大,异军突起。

引来春色花满枝——宁波市引进国外智力促进纺织行业蓬勃发展

在全国纺织行业普遍不景气的情况下,宁波市纺织行业却一枝独秀。1998年,宁波市纺织控股集团完成产值127625万元,创利税10514万元,逐步扭转了长期停滞、徘徊的颓势,摆脱了行业性亏损的怪圈,并呈现出勃勃生机。实现这一历史性的转变,除了党和政府的大力扶持。

“2004——2006军转安置工作调查”之一 宁波市军转安置的调查与思考

2004——2006年,是我国军队体制编制调整改革带来安置军转干部人数急剧增多的3年,也是地方人事制度改革走向深入的3年。在这双重压力之下,军转安置工作在探索中逐步前行。总结过去,是为了更好地面对未来。3年过去了,各地都在总结,在调查,同时也在为今后的军转安置工作寻找新的思路。为此,本刊特推出“调查”专栏,刊登各地的军转安置工作调查报告。需要说明的是,调查的重点时间段在2004至2006年,也可以延展至前些年;调查的重心在于客观反映各地军转安置工作的现实和存在的问题,同时也为今后的工作提出对策。欢迎各地参与,更欢迎有分量的调查报告。

政策创新 机制创新 服务创新 “1号工程”构筑宁波区域性人才高地

由宁波市政府投资建设、浙江大学负责办学和管理的浙江大学宁波理工学院今秋开学招生,办学规模为1万名全日制本科生.这是该市实施"1号工程"以来,在规划面积4平方公里、投资总额达30亿元的高教园区内第七家落户的高等院校.目前,在甬高校已由原来的5所增至11所,高校在校学生数从1万余人增至2.8万余人.

港城宁波:硕士博士竞向往

宁波地处东南沿海,依托良好的港口、诚信的社会氛围和尊师重教的人文环境,历史上曾是商贾云集、人才辈出的地方。到了现代,宁波这块风水宝地更是"高人"辈出。据不完全统计,我国现任"两院院士"中,宁波籍的就占院士总数的6%以上。但是,由于缺少大企业、高等学府和国家级科研机构,从而使宁波高层次人才缺乏集聚的条件和施展才华的舞台,"高人"纷纷远走他乡,真正留在宁波创业的不多,制约了宁波经济、社会发展的后劲。

宁波出台《实施办法》技术要素参与分配有章可循

为鼓励科技人员技术创新,促进科技成果向现实生产力转化,浙江省宁波市政府前不久出台了《宁波市鼓励技术要素参与分配,促进科技成果转化的实施办法》。该实施办法对科技人员兼职或离岗从事技术创新、科技成果作价入股、技术要素参与收益分配等方面的权利、义务作了明确规定。《实施办法》规定,对兼职或离职从事技术创新活动的科技人员,在完成本职工作的前提下,经与关系所在单位签订协议,可以到其他单位兼职从事技术开发和成果转化活动。在科技成果作价入股方面的规定有:企业、高等学校、科研机构及其科技人员可将拥有的专利权和许可实施权、计算机软件著作权、非专利技术成果的使用权。

宁波市军转安置工作现状分析与对策探讨

自1975年国家恢复对军队干部转业安置以来，宁波市做了大量工作，军转干部普遍感到满意，安置单位也反映军转干部总体素质好，对当地经济和社会发展作出了积极的贡献。但安置工作时至今日，遇到的矛盾和问题不少，需要进一步加强研究、探求对策。