把握科学发展观的内涵要求 加强新形势下的干部人事管理工作

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本．基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，深入贯彻落实科学发展观，对推进新形势下的干部人事工作具有十分重要的意义。

环保生活,从垃圾分类回收做起

实施垃圾分类回收,将有回收价值的垃圾变为新的再生资源,并有针对性地收集、处理不可降解的垃圾,最大限度地减少有害物质对环境的污染,已成为世界各国实施可持续发展,建设循环型社会的必然选择。本文从科普的角度,告诉人们如何对垃圾进行分类,如何做好垃圾分类,如何推广垃圾分类,通过全社会的共同努力和自觉参与,实现绿色环保生活的美好愿景。

事业单位文化建设研究

我国事业单位种类繁多，数量庞大。事业单位作为特殊的公共部门，在提供公共产品与服务．满足人民生活需要，发展我国社会事业中有着重要的作用。事业单位的创立目的不是为了追求特定群体或单位本身的利益．而是为整个社会的公共利益，改善人民生活、增进社会福利服务。

公益性科研院所人力资源管理信息化研究

21世纪是信息时代,信息技术对人们的学习、工作和生活产生了深刻的影响。人力资源管理信息化是一种新的管理模式,也是时代发展的趋势。公益性科研院所人力资源管理信息化能够有效提高自身的科研水平和服务水平。但是科研院所人力资源管理信息化建设方面仍然存在很多问题,本文主要通过探讨公益性科研院所人力资源管理信息化的现状以及存在的问题,并针对出现的问题提出合理的建议。

人才评价机制的创新与挑战

党的十八届三中全会提出：“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制。”我国人才评价机制完善与创新取得了哪些成绩？在国际人才竞争日趋激烈的大格局下，人才评价机制面临什么新挑战？本期，我们编发两篇文章，对此问题进行分析探讨。