提高队伍素质 促进信用社的发展

农村信用社的管理体制改革,为农村信用社更好地经营和发展创造了条件。而这也将更加暴露出农村信用社的结算滞后、存款竞争力薄弱、信贷资产质量低等一系列亟待解决的问题,尤其员工素质差,已严重影响着农村信用社的改革、经营和发展。 农村信用社要在瞬息万变的市场经济中与众多强手角逐,能否站稳脚根,立于不败之地,关键的关键还是人才的竞争问题。目前农村信用社的员工素质与其它金融部门相比,差距之大,令人堪忧: 1.文化素质低。农村信用社的员工文化素质,远远低于农业银行。从我省看,农行的研究生、大学本科生占职工的2.7％,而农村信用社仅有0.04％,相差2.

人民银行首次代评农村信用社高级专业技术职称工作圆满结束

继去年底中国人民银行代评农村信用社会计、工程系列高级职称之后,人民银行四月中旬在山东省潍坊市召开了代评农村信用社高级经济师评审会议。至此,人民银行首次全面代评农村信用社高级专业技术职称工作圆满结束。

社会保障制度是市场经济条件下的一项基本国策

编者按：社会保障制度是市场经济体制下政府为保障社会成员基本生活需要而建立的一项基本经济制度。今年 3月，中国人民银行、劳动和社会保障部及财政部联合下发了《关于做好农村信用社基本养老保险统筹移交地方工作的通知》，这是广大农村信用社员工企盼已久、与个人切身利益息息相关的一件大事。为了帮助大家学习、理解政策，做好这项工作，我们邀请中国人民银行有关部门负责同志编写了系列社会保障知识讲座，将于本刊陆续刊出。