西子电梯科技有限公司 以“绿”为墨以“智”为笔 描绘高质量发展新图景

日前,西子电梯科技有限公司(以下简称“西子电梯”)沪苏湖高速铁路项目首批电扶梯发运仪式在西子电梯青山湖工厂举行,交出了一份“轨道+”高质量答卷,标志着西子电梯在高铁建设领域又迈出了重要一步,为拓宽更广阔的市场奠定了坚实的基础。近年来,西子电梯坚持自主创新,积极推进产业数字化转型升级,在绿色发展、科研创新、智慧产品、品质服务等多领域不断深入探索并取得阶段性成果,接连获得多张“金名片”,获评国家级绿色工厂、国家级绿色供应链管理企业、国家知识产权优势企业、浙江省AAA级“守合同重信用”企业等;获得浙江省科学技术进步奖三等奖;入选浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关计划。

非确定型决策方法决策目标及决策结果可靠性研究

目前国内外缺乏关于非确定型决策方法的理论研究。本文对非确定型决策方法的决策目标的本质进行了经济学分析 ,提出了非确定型决策方法决策结果的可靠性概念和计算公式 。

电力企业核心能力创新论

依现代经营理论提出企业核心能力是电力企业发展的关键因素的论断,分析了电力企业核心能力阶段性变化的特征和通过内部管理、外部交易获取核心能力的两条途径,指出要注意探讨培育核心能力的新形式。

西方经济学家股票投资理论评介

股票市场的存在不仅改变了社会资源的配置方式，也产生了一种新的社会财富分配方式。由于股票市场对社会经济生活能够产生重要影响，自股票市场建立以来，许多西方经济学家对股票市场和股票投资进行了理论探讨。了解西方经济学家关于股票市场和股票投资的观点及其变化过程，对正确认识我国股票市场运行规律和进行股票投资有重要价值。

国有资产管理模式选择的标准分析

世界范围内的国有资产管理模式主要有三种：三层次模式，两层次模式和分类管理模式，本文在对三种模式的特征进行简单分析的基础上，提出了模式选择的标准问题，论证了代理成本降低（ 具体表现为消除所有者信息劣势） 是模式选择的标准。

西方企业高级管理人员奖励制度简析

为解决委托人与代理人之间普遍存在的目标不一致问题，西方企业对高级管理人员实行特别的奖励制度。本文从奖励制度的理论依据，业绩衡量标准，奖励制度的具体形式，奖金总额的确定与分配，奖励方案执行的监督等五个方面对西方企业高级管理人员奖励制度进行了评析。文章认为，西方企业高级管理人员奖励制度具有奖励金额高、形式多样、偏重长期奖励、过程规范、奖励效果显著等特征。

西方心理定价策略及我们认识上的差距

西方心理定价策略及我们认识上的差距叶泽方心理定价原理认为：一些社会心理因素在价格决定和价格评价的过程中起不可忽视的作用，不同的人以不同的方式对商品价格作出不同的想象和反应。销售商为促进销售，实现营销目标，必须研究和运用价格确定中的心理效应。一、西方零...

日本企业“下承包制”与我国企业“抓大放小”

一、大小企业协作形式的典范:日本企业下承包制 日本大小企业间的协作依存度高而稳定,且形式规范,形成所谓以大企业为“塔尖”,中企业为“塔身”,小企业为“塔基”的由大到小的向下逐级承包协作的大中小企业融为一体的社会生产体系,即下承包制。

国资管理模式选择的标准及应用探讨

国有资产管理模式选择的标准是什么?从世界各国的经验来看,就是要有利于降低国有企业的代理成本,其中,尽可能降低国企所有者的信息不对称程度是国有资产管理模式选择的一个重要依据。当前,我国正在进行国资管理模式的改革,需要引起重视的是:首先,政府应该鼓励有利于信息市场化的各项改革,并用真实信息增强对国企的约束;其次,必须认识到,市场化改革是比国资管理模式改革更加重要的任务。

当前电力企业市场化改革的交易费用经济学分析

目前国家电力产业正在进行以市场化为核心的改革,运用交易费用经济学对不同内容的电力产业的市场化改革进行分析可以得出一些富有启发性的结论,基本观点是:市场化改革肯定会导致交易费用的大量增加,与不确定的市场竞争效益相比,这个增加对政策制定应该起到影响决策的作用,至少也是不能忽视的。

论工业化的理论依据

农业国的工业化问题是发展经济学的基本问题。作为经济世界各国经济发展和社会进步的重要途径,工业化的理论依据主要有规模收益递增、结构调整和资源再配置、需求规律和贸易条件理论。由于这些理论与政府经济发展政策有着十分复杂和紧密的关系,正确认识和掌握这些理论具有重要的实践意义。

古典决策和管理决策的动机与效果浅析

本文以Ｈ·Ａ·西蒙理论的具体操作过程为线索，比较了日、美质量管理模式，分析了管理决策论对古典决策论“最优化”准则批评的价值与贡献；从决策全过程的动机与效果上分析了两种决策论的异、同点．作者认为，如果把古典决策的“最优动机”与管理决策的“满意效果”相结合，便会产出一种新的决策模式，成为推动管理理论与实践发展的强大动力。

试论当前我国企业管理中的几个两难问题

对于管理中日益显示出的两难性,国內外理论界尚缺少自觉意识。文章首先将管理问题分为三类,并明确界定两难问题为其中一类管理问题。然后,从两权分离、领导制度、劳动工资人事制度、集权与分权、规模效益与管理效益等方面具体分析了当前我国企业管理中存在的两难问题;文章注意从问题本身固有的两难因素和改革开放中企业管理思想制度新旧转变的矛盾两个方面揭示和论述问题,并对问题的处理提出了简单适用的原則。

华中电力集团煤耗降低的学习曲线分析

学习曲线法是一种关于工业企业单位产品成本随经验或产量提高而有规律地降低的新分析方法。本文用学习曲线法分析了华中电力集团煤耗降低的规律,得出了集团内核心企业和紧密层企业的煤耗降低的学习曲线。通过运用学习曲线模型进行比较分析,文章得出了关于目前电力企业煤耗管理四个有价值的结论性意见。

关于连环替代法的数学原理

关于连环替代法的数学原理叶泽方（财经系）１连环替代法的内在矛盾因素分析法是定量分析经济现象变化过程中各因素的影响程度和方向的一种常用方法．目前广泛使用的连环替代法在数学分析上存在着一个问题两个结果（其实是无穷个结果）的矛盾．为克服这个矛盾，人们研究确...

实验经济学的方法论演进

作为一门新兴的经济学理论,实验经济学是以其独特的研究方法产生和迅速发展的。因此,把握实验经济学在方法论上的特点,对于正确理解和运用实验经济学十分重要。

当前我国电力工业市场化改革的难点及对策分析

目前关于我国工业管理体制改革的意见整体上都是规范性的 ,缺乏实证分析 ,这是我国电力工业管理体制改革方案难以出台的理论原因。本文运用现代网络产业的规制与竞争理论和实证分析方法 ,分析了目前我国电力工业市场化改革中存在的目标选择、行业租、市场竞争主体缺乏、规制侵占、交易费用增加、缺乏规制基础、电网经营企业有效规制困难、售电侧竞争选择、有利于竞争的独立电厂形成 9个难点 。