湖北省人力资源服务业服务效率的影响因素研究

人力资源服务业是湖北省服务业的重要支柱之一,是湖北省科学发展、跨越式发展的基础产业与重要保障。经过样本的筛选,以及回归分析模型的建立,可以分析出湖北省人力资源服务业服务效率的影响因素。只有转变政府职能,加大政策扶持力度,重视相关人才队伍建设,推进人力资源服务业产业化、品牌化、信息化,人力资源服务业服务效率才能得到有效提升。

企业跨文化人力资源管理模式研究——基于霍夫斯泰德文化维度

随着经济全球化的不断发展,跨国公司越来越多的出现在经济事务中,同时跨国公司的管理又受制于各个不同国家或地区文化差异的影响。在综述跨文化人力资源管理模式的基础上,以霍夫斯泰德文化维度模型为框架,运用层次分析法,根据母国文化与东道国文化的差异程度,定量的分析了跨文化人力资源管理模式的选择问题。

中日MBA教育比较研究

MBA教育自1908于美国诞生到现在,已经走过了上百年的历史。中国与日本作为MBA教育中相对"年轻"的国家,有很多的异同之处。本文首先介绍了MBA教育的相关理论,接着分别阐述了日本及我国MBA教育的发展概况;然后结合中日MBA教育差异进行对比,最后通过上述对MBA教育的阐述与分析,提出对于完善我国MBA教育的对策和建议。

推进湖北省服务业转型升级研究

经济新常态下,现代服务业的发展地位和作用日益凸显,是促进经济社会持续健康发展、引领经济转型升级的新引擎。近年来,湖北省服务业发展硕果累累,但同时也面临着若干难题和挑战,产业发展亟待转型升级。实证研究发现,湖北省服务业发展主要存在产业规模与发达地区差距较大、区域发展不平衡、有效供给和结构优化不足、缺乏核心竞争力等突出问题。为此,就产业转型升级问题提出以下相关建议:深挖湖北省特色优势,因地制宜地制定发展战略;以供给侧结构性改革"补短板",以创新创业"创需求";"城镇化"与"三产融合"并举,探索区域协调发展之路;化科教优势为人才优势,完善"育人、留人、引进人"机制;巧搭"互联网+"时代的东风,为产业创新凝聚力量。

成教大学生职业生涯规划教育刍议

目前,成教大学生存在着职业定位不明、缺乏就业竞争力的问题。就业的市场化取向,决定了成人高等教育对学生在校期间尽早进行职业生涯规划指导的必要性和迫切性,而职业生涯规划恰是解决此问题的重要工具。通过职业生涯规划,使学生从入校起就有明确的职业定位和目标指向,进而确立努力方向,提高自身的核心竞争力。

探究平衡计分卡在行政事业单位效能考核中的应用

近年来,平衡计分卡在战略性人力资源管理中获得的巨大成功,引起了行政事业单位及其相关机构对其的密切关注,并开始尝试在这些机构和部门中引入平衡计分卡来加强管理。本文将基于平衡计分卡的核心内容,结合实际工作的开展来分析平衡计分卡在行政事业单位效能考核中的应用。

湖北省人才服务业DEA分析

人才服务业担负着为人才效能的充分发挥提供重要保证的重任。本文运用数据包络分析（DEA）方法，对2004～2013年湖北省人才服务业服务有效性进行分析，并运用模型及DEAP软件进行求解，分析得出在2008年、2009年、2011年存在服务效率损失。以便为湖北省深入践行人才强省战略提供借鉴。

高校经管类专业应用型人才创新培养模式研究

文章以经济管理类专业应用型人才创新培养模式为主题,主要研究对象为"五位一体"实践教学平台和体系的构建,并详述了"五位一体"协同育人模式的环节,即校内教育协同创新;校地协同创新;校企协同创新;校校协同创新;国际合作协同创新。

地方高校经管类大学生“五位一体”实践育人模式构建研究

首先明确地方高校经管类大学生实践育人模式构建的目标定位,并在此基础上探究校内、校校、校企、校地和国际合作“五位一体”的协同育人实践教学平台搭建和体系的形成,旨在培养知识、能力、素质结构整体协调的应用型经管类人才,满足市场需求与学生需求,为地方高校专业的发展和人才培养提供借鉴。

湖北省人力资本与经济增长实证分析与研究

本文旨在通过多维度考查人力资本的形成途径,测算出比较接近湖北实际的人力资本存量,分析人力资本发展状况与趋势,测算出人力资本在经济增长中的贡献,并通过与上海的对比研究,获得促进湖北经济增长的一般规律。

考虑定子斜槽及转子运动的外转子无刷直流电机数值计算

本文采用有限元法对外转子无刷直流电动机的电磁场进行数值计算,分析了电机定子斜槽与相反电势波形的关系,提出了采用运动气隙边界法处理定转子相对运动、利用矢量叠加计及定子斜槽的方法。计算结果表明:定子齿槽对于相反电势的影响较大,定子槽斜一个槽距后相反电势的波形明显得到改善。

外转子无刷直流电机电磁场的数值计算

定转子的结构、齿槽影响着电机的反电势波形、气隙磁密等,进而也影响电机运行性能。采用有限元法对外转子无刷直流电动机的电磁场进行数值计算,分析了斜槽与反电势波形的关系,提出了采用运动气隙边界法处理定转子相对运动的方法,并且考虑到了定子斜槽的影响。

电枢反应对多相永磁电机永磁体工作点影响的研究

在分析永磁电机磁路特点的基础上,对十二相永磁同步电机的直轴电枢反应、气隙导磁系数进行了分析,推导了电枢反应与永磁体工作点(向外界提供磁通)之间的关系,得到了电枢反应引起永磁体工作点的变化规律。

关于舰船自动化舱室控温系统接口电路设计

分析舰船自动化舱室高精度控温系统接口电路设计中的2个问题,包括仪器放大器增益电阻的最佳温度补偿和有源低通滤波器参数设计等。

新型电化学传感器的构建及其在环境检测中的应用

在仪器检测分析领域中,电化学传感器作为一种便利的分析方法,其操作过程简单,选择性比较高,分析精准、快速,价格低廉。电化学传感器是由换能器和感应元件组成的,利用电化学传感器,通过获得需测物的电化学性质,对目标物进行性质测试分析。此方法已经被应用于很多领域。简要归纳了新型电化学传感器的发展现状,描述了新型电化学传感器的构建,并将新型电化学传感器与环境监测联系在一起。

走出团队建设的误区

现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力．使团队的整体大于各部分之和。而拉绳实验却告诉我们：1＋1〈2．即整体小于各部分之和。德国科学家瑞格尔曼做了一个拉绳实验，他把参与测试者分成四组，每组人数分别为1人、2人、3人和8人．要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料；

新冠肺炎疫情下应届毕业生就业期望及其影响因素的实证研究——以湖北省武汉市部分高校为例

在新冠肺炎疫情影响下,高校应届毕业生的就业期望受许多因素的影响。本研究在对武汉相关高校应届毕业生进行问卷调查所得数据的基础上,运用回归分析方法就应届毕业生就业期望的影响因素进行分析,结果表明:成绩班级排名、家庭所在地、家庭月收入情况、是否有借过助学贷款、是否感染过新冠肺炎、介意同事曾感染过新冠肺炎的程度对预期初始就业月收入有显著影响;毕业年级、是否有借过助学贷款、是否有亲朋感染过新冠肺炎、介意同事曾感染过新冠肺炎的程度对预期初始就业地区有显著影响;本研究所列举因素对预期就业单位性质没有显著影响。

零工经济模式下人力资源管理的优化研究

随着零工经济时代的到来,全新的用工模式与传统的用工模式有着较大区别,在为企业带来降低用工成本、提高雇佣匹配度以及强化人才培养等便宜的同时,也给传统的人力资源管理带来巨大冲击,劳动关系的认定、工作责任的归属以及劳动权益的保障等也成为亟需解决的问题。本文从零工经济模式下人力资源管理的特点入手,分析在该模式下人力资源管理所面临的机遇与挑战,并提出如下解决方案:对雇佣关系进行清晰定位、加强用工平台的监管、完善法律法规保障合法权益,关注从业者的个人发展,构建合理健全的人力资源管理模式。