基于高校应用型转型背景下独立学院党建与业务工作融合发展的路径研究

党建和业务工作“两张皮”问题,是制约独立学院党建工作质量提升必须应对的一大难题。独立学院基层党组织普遍存在党建与业务深度融合不够、党员队伍源头变窄、党建品牌无特色等问题。下好党建与业务“融合棋”,要从顶层设计、目标融合、构造“党建+”模式等方面下功夫,全方位提升基层党建工作的规范化、科学化水平。本文围绕独立学院党建与业务融合发展存在的问题,原因分析,并就转型背景下独立学院党建业务双融双促路径进行研究和提出对策。

人性化护理和合理情绪疗法在乳腺癌术后的护理效果评估

目的探讨人性化护理和合理情绪疗法在乳腺癌术后化疗患者引起焦虑和抑郁不良情绪的护理效果。方法采用方便抽样的方法,符合入选条件的干预组和对照组各20例乳腺癌术后化疗患者,干预组进行常规护理基础+个性化护理+RET,对照组仅进行常规进行护理;干预前后分别对两组进行汉密顿焦虑量表(HAMA)和汉密顿抑郁量表(HDMA)调查,以及干预后两组的住院期间住院病员对护理工作满意度调查,对结果进行分析。结果实施干预后,干预组的焦虑、抑郁发生率均明显低于对照组(均P<0.01);干预组患者对住院期间临床护理总满意度的比例明显高于对照组(P<0.05)。结论人性化护理+情绪疗法可以同时改善乳腺癌术后化疗患者的焦虑、抑郁,也能提高患者住院期间的护理满意度,该方法进一步研究后可望推广应用。

常态化疫情防控背景下高校发展大学生党员面临的挑战与对策

在常态化疫情防控背景下,大学生面对的社会背景、生活空间、教育路径、管理手段、考察方式等均发生变化,这对当前高校培养发展大学生党员工作提出新的挑战。高校党务工作者要准确把握常态化疫情防控背景下发展大学生党员新要求,提升政治站位,精准识别大学生入党动机,创新“互联网+党建”模式,从持续强化政治理论武装、巩固提升党员队伍建设、打造线上线下教育载体、构建多方协同育人格局等方面,引领高校高质量发展党员。

浅谈承德市中华文化符号的特点

承德地区历史悠久,底蕴深厚,文化特点呈现多元性、民族性、和谐性和独特性。其独特性具体表现在各民族共享的中华文化符号的特点,即承德的高度、长度、气度、速度、美味度和温度。这对于讲好新时代的承德故事、增强中华文化认同、铸牢中华民族共同体意识具有重要意义。

“自媒体”时代增强高校就业指导的路径研究

当前,随着自媒体时代的到来,新媒体技术的广泛运用,带来信息传播的私人化、平民化、普泛化、自主化,讯息传递更加便捷。而高校毕业生作为一支非常庞大求职人群,在日益激烈的求职大军中面临就业难问题。在加快推进以改善民生为重点的社会建设进程中,促进就业显得尤为重要。认真研究这一现状,结合最新形势进行深入分析,提出拓宽就业门路的主要经验和做法,提高毕业生应聘能力,以便为高校毕业生就业指导提供参考。

一种新型的留痰器

临床上,常常需要留置痰液标本作为医学诊断、治疗的手段之一,痰液标本涂片和培养检查结核杆菌或其他病原菌,是临床诊断肺部感染的快速有效的方法之一,目前临床上常用一次性无菌试管来留置痰液标本。现有的留痰器没有配套的管道,在进行气管镜检查时需要将留痰器的连接管端部剪掉,再连接一个管径稍大的半截管,这样连接密封性差,需要医护人员现场操作十分费时费力。因此,本研究设计了一种留痰器,以解决上述背景技术中提出的问题。

一种新型便于调节的绷带

胸部或腹部的外科手术后,一般均需要采用胸腹带来保护胸、腹部,以利于固定肋骨或受伤部位(如腹部),控制反常呼吸,达到康复目的。胸腹带结构是由背带一侧缝制有松紧带,松紧带上设置粘扣,使用时,背带贴靠背部并环绕至胸部由松紧带调整长度,并由其上的粘扣固定,使胸腹带固定在患者身上。

深化福建文化体制改革推动福建社会主义文化大发展大繁荣的成功案例及启示

福建安溪茶叶在中国茶叶发展乃至世界茶叶发展上具有重要的历史地位和文化价值,安溪铁观音茶文化已成为中华茶文化和闽茶文化一朵亮丽的奇葩。安溪县如何深化茶文化体制改革推动安溪茶文化文化大发展大繁荣?进一步分析借鉴其在文化体制改革方面推进县域经济发展中的做法及启示,希望能起到以点带面的作用,协同推进福建社会主义文化科学发展、跨越发展。

下属迎合如何影响领导关怀?领导积极情感与领导-下属性别差异的作用

下属迎合是组织中较为普遍的现象,下属通过赞美、附和领导等迎合行为给自己带来一定好处,但长远来看并不利于组织发展。既然如此,领导是否允许下属迎合?基于情感事件理论,本文提出下属迎合将提高领导的积极情感,进而增加领导关怀;同时提出领导-下属性别差异这一调节变量来探索上述关系的边界条件。基于103名被试的实验研究支持了本文提出的有调节的中介模型。结果表明:下属迎合与领导的积极情感呈显著正相关,而领导积极情感与领导关怀呈显著正相关,即领导积极情感在下属迎合与领导关怀的关系中起中介作用。此外,在领导-下属性别不同的情况下,下属迎合对领导积极情感的正向作用更强。本研究有利于学界认识下属迎合这种现象,为领导更合理地看待与应对下属迎合提供了建议。