“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新研究

随着互联网的不断发展,我国高校工会管理工作也应紧跟时代发展。各大高校利用互联网进行工会管理模式的创新,提高工会管理的科学化与制度化,不断促进工会工作的民主化发展,提高工会工作对广大教职工的服务作用,建立更具时代意义的互联网维权机制,不断建立和完善互联网时代下的高校工会管理模式。文章对"互联网+"时代高校工会的管理模式进行研究,以期提高工会管理质量,促进我国高校工会工作的不断发展与进步。

对高职院校职业指导工作开展的几点思考

随着我国高职教育的发展,高职院校的就业问题和职业指导正在得到重视和加强。文章通过对高职院校职业指导工作现状和毕业生择业心理误区的分析,对在新形势下开展高职院校学生职业指导进行了思考。

依法治国视角下高校工会维权制度建设探讨

高校工会高举维护教职工合法权益的旗帜,开展维权服务工作。但工作开展过程还存在着维权意识淡薄、工作范围有限、维权机制单一以及相关法律法规不够健全等问题。在依法治国视角下,高校工会应通过制度建设帮助教职工树立维权意识,提供维权方法,以期解决高校工会维权工作所遇到的问题。

工会缓解高职教师职业倦怠的措施探析——以厦门某高职院校为例

教师职业倦怠已成为当前教育领域不可忽视和亟待解决的问题,会对教师、学生、学校乃至整个社会产生较大的危害。在分析造成高职教师职业倦怠的原因及表现形式的基础上,高校工会应着眼于自身职能,探索工会为缓解高职教师职业倦怠可采取的措施,通过加强师德师风建设,加强教师专业化成长,注重人文关怀,建立民主、开放、和谐、进取的工作环境等,推动整个教师队伍的稳定、健康发展。

浅议高职院校就业指导课程存在的问题及改革探索

就业指导课程的开设成为高职院校就业指导工作的重要手段和方式,成为对大学生进行就业观念教育、职业规划教育和创业教育的主阵地,成为帮助大学生了解就业政策、掌握求职技巧、更新创业理念、提升就业竞争力的有效方法。目前各高职院校均已开设就业指导课程,但在课程体系设置、教学内容、教学方式、师资力量等方面存在许多不足,笔者从工作实践出发分析目前高职院校就业指导课程普遍存在的问题并对课程提出了改革探索。

探析厦门服务外包产业的现状与发展

近年来,以服务外包为主要特征的新一轮全球产业调整正在兴起,为我国发展面向全球的现代服务业带来新的机遇。厦门作为"中国服务外包示范城市"已经成为了海峡西岸最大规模的服务外包基地城市。文章从各个角度分析了厦门服务外包产业的现状及发展前景并尝试探索解决的方法。

新常态下高校工会工作法治化研究

随着社会的不断发展,高校逐渐呈现维权意识提升、"互联网+"嵌入以及"放管服"管理模式改革的新常态。面对新常态所带来的挑战,高校工会工作必须坚持党的领导,依法建会、依法管会,完善制度,引入智慧管理手段,不断推进工作法治化。

信息技术在高校就业工作中的应用——以厦门城市职业学院为例

大学生就业问题是关乎民生大计的社会热点问题．为了解决好大学生的就业问题．各个高校就业部门都在“职业指导、就业服务、职业生涯规划教学、就业研究、就业管理”五个方面加大力度。竭尽全力促进就业。

浅论大学生创业心理及培养途径

创业是一种积极主动的行为,创业者心理对创业的成功与否起着至关重要的作用。作为高校素质教育的有效载体,创业教育应该以培养大学生良好的创业心理作为主要内容。创业已成为大学生就业的一种重要途径,大学生创业类型可分为被动创业、主动创业和理智创业三种。由于大学生自身的特点,在创业中存在着不少缺点。如果不能正确认识这些缺点,创业很难取得成功,高校的创业教育也就很难取得成效。