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区块链技术对大数据联盟数据共享的影响研究——基于演化博弈分析
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作者 安锦婧 叶诗妤 黄旭 《福建金融》 2024年第8期61-69,共9页
当前,大数据联盟在实际运作中普遍存在着共享程度低、管理体系不完善等问题,制约了成员之间数据共享的积极性,阻碍了大数据联盟的进一步发展。为此,文章借助区块链的去中心化、加密算法和智能合约等优点,建立大数据联盟及其成员数据共... 当前,大数据联盟在实际运作中普遍存在着共享程度低、管理体系不完善等问题,制约了成员之间数据共享的积极性,阻碍了大数据联盟的进一步发展。为此,文章借助区块链的去中心化、加密算法和智能合约等优点,建立大数据联盟及其成员数据共享的双方演化博弈模型,并利用MATLAB模拟联盟和成员之间共享博弈演化路径,分析影响成员数据共享意愿的关键因素。研究结果表明,区块链技术在此背景下具备诸多优势,其能降低共享成本和风险成本,减轻数据共享平台的建设负担,同时增加联盟整体的经济收益。因此,大数据联盟的成员更倾向于采用区块链技术作为数据共享的技术基础。此外,通过建立合理的奖惩机制,大数据联盟能够有效提高成员共享积极程度,从而推动整个联盟的可持续发展。 展开更多
关键词 区块链 大数据联盟 数据共享 演化博弈 数字经济
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人工智能有效防范健康险欺诈的博弈分析 被引量:1
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作者 潘煜瞳 叶诗妤 黄旭 《甘肃金融》 2023年第4期56-64,共9页
健康险在现实生活中发挥着越来越重要的作用,但健康险欺诈的存在阻碍保险行业的进一步发展。本文使用动态演化博弈的方法,构建了保险公司与投保人的博弈模型。研究结果表明,传统模式和人工智能模式调查成本之差越大,使用人工智能成本越... 健康险在现实生活中发挥着越来越重要的作用,但健康险欺诈的存在阻碍保险行业的进一步发展。本文使用动态演化博弈的方法,构建了保险公司与投保人的博弈模型。研究结果表明,传统模式和人工智能模式调查成本之差越大,使用人工智能成本越低,保险公司越倾向于使用人工智能。使用人工智能提高健康险欺诈的伪造成本,并对健康险欺诈现象进行相应惩罚,能有效防范健康险欺诈现象。进一步,本文发现提高人工智能的技术红利,既能促进保险公司使用人工智能,又能减少健康险欺诈现象。 展开更多
关键词 人工智能 演化博弈 健康险欺诈
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油田井下作业中的环保技术分析 被引量:1
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作者 叶诗妤 《科教导刊(电子版)》 2017年第12期174-174,共1页
随着社会经济的发展,人们的生活水准得到显著提高,并且对环境问题越来越重视。油田井下开采工作近年来所堆积的环境污染问题不但越来越影响施工环境,还会对社会环境造成巨大污染。所以,为了减少油田井下作业制造的环境问题,应该加... 随着社会经济的发展,人们的生活水准得到显著提高,并且对环境问题越来越重视。油田井下开采工作近年来所堆积的环境污染问题不但越来越影响施工环境,还会对社会环境造成巨大污染。所以,为了减少油田井下作业制造的环境问题,应该加强井下环保工作的重视力度,达到保护油田工作安全与减少环境污染的效果。本文根据实际的油田生产工作进行出发,对现阶段井下环保工作进行详细分析,并提出切实可行的意见,促进油田开采工作中的环保力度,来创新安全的施工环境,提供给每一位施工人员无污染,有力身体健康的作业环境。 展开更多
关键词 油田 井下作业 环境污染 环保技术
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七东区聚合物驱地面系统粘度损失检测与分析 被引量:1
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作者 肖雄 向枢杲 +3 位作者 曹震 余勇 丁明华 叶诗妤 《内蒙古石油化工》 CAS 2015年第11期73-75,共3页
七东区砾岩油藏聚合物驱地面系统采用集中配液、一泵多井工艺流程,井间压力差异大、复配注入调控难度大。为了客观评价地面系统各环节的粘度粘失,采用"节点推进法"检测,分熟化罐、螺杆泵、过滤器、柱塞泵、母液调节器、静态... 七东区砾岩油藏聚合物驱地面系统采用集中配液、一泵多井工艺流程,井间压力差异大、复配注入调控难度大。为了客观评价地面系统各环节的粘度粘失,采用"节点推进法"检测,分熟化罐、螺杆泵、过滤器、柱塞泵、母液调节器、静态混合器、井口等7个节点逐级同步取样测试,减少聚合物产品质量、浓度波动等因素的干扰,获得较准确的粘损数据,取得了新的认识。 展开更多
关键词 聚合物 地面系统 粘度损失 检测
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激励理论下的工程项目人力资源管理
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作者 叶诗妤 《科教导刊(电子版)》 2018年第16期215-215,共1页
激励机制作为工程项目人力资源管理中的常用模式,通过奖励制度和奖励目标的设置,驱动项目人力资源运行体系向高效化、科学化、团队化的方向迈进。在完善激励制度并有效实施的前提下,通过情感、表率、奖励、荣誉等多维度的激励,将促使了... 激励机制作为工程项目人力资源管理中的常用模式,通过奖励制度和奖励目标的设置,驱动项目人力资源运行体系向高效化、科学化、团队化的方向迈进。在完善激励制度并有效实施的前提下,通过情感、表率、奖励、荣誉等多维度的激励,将促使了项目人员对劳动取酬分配的认可及自身高效岗位行为的调节。本文通过对激励理论模式下工程项目人力资源管理的现状及其管理中存在的问题展开了一定的分析,并提出应对当前问题的有效解决途径。将在一定程度上为新时期激励理论在工程项目人力资源管理中的运用提供参考。 展开更多
关键词 激励理论 人力资源 管理
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