比较审计刍论

比较审计是运用比较的方法对不同国家、不同时期以及同一国家不同性质、不同种类的审计理论、审计制度、审计程序、审计方法及其根源和有关影响因素进行跨国度、跨文化、跨时期的系统综合研究,寻求审计发展的一般规律,以探索建立最佳审计模式的一门新兴学科。比较审计的研究在我国刚刚兴起,有许多问题值得探讨,本文撷其要者,略加讨论。

浅淡工资总额包干的审计

工资总额包干的做法是,“工资总额指标包干使用,增人不增工资,减人不减工资,超支不补,节余自主使用”。在此,笔者且对工资总额包干审计,谈以下几点看法: 一.清理职工的标准工资(简称清标)。企业职工的标准工资,是上级主管部门考核工资计划执行情况的重要依据。企业工资制度改革以来,职工多次晋升了工资,有的是按国家政策晋升,有的则是企业内部浮动。企业浮动升级不能计入标准工资总额之内,标准工资总额是计提职工福利基金和计征奖金税的依据,企业有些违纪行为与标准工资有关。所以,查清企业职工标准工资,对于加强工资管理,强化个人消费基金的宏观控制,

略论我国会计规范体系的系统构造

优化会计管理行为是一个极为复杂、重要的系统工程。探索和研究会计规范的内在规律,发展和完善会计规范体系是促进会计管理行为优化、提高会计管理水平的重要步骤。一、对会计规范本质的认识会计规范是会计人员正确处理工作所要遵循的行为标准,是指导和约束会计管理行为朝着合法化、合理化、有效化方面发展的路标。会计规范有正式规定的,如会计法律规范;也有非正式的,如会计职业道德规范。