对我国中小企业人力资源管理的探讨

人力资源管理对我国中小企业发展有着十分重要的意义。如何有效地开发和管理企业人力资源。是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前，中小企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾。我们应当了解并分析我国中小企业人力资源管理的现状，根据存在的诸多问题．研究并制定加强中小企业人力资源管理的基本对策。

不同栽培方式对旱作区马铃薯生长及产量的影响

为探究适合榆林旱作马铃薯高产栽培技术,以东农310、青薯9号、晋薯16号3个高淀粉耐旱品种作为试验材料,采用随机处理,共设置4个处理:(1)有机肥+覆膜+缓释肥;(2)有机肥+覆膜+普通肥料;(3)有机肥+不覆膜+缓释肥;(4)有机肥+不覆膜+普通肥料。每个品种设置1个空白对照,对比不同栽培方式对旱作区马铃薯产量的影响。结果表明:各品种各处理小区产量表现为处理1>处理2>处理3>处理4,起垄覆膜+底施有机肥+追施缓释肥的小区产量最高,对照产量最低。由此可知,在旱作区,与常规翻耕播种相比,起垄覆膜栽培措施有助于土壤保墒,改善苗期马铃薯生长环境;底施有机肥、增施缓释肥能促进马铃薯生育期生物量的积累,增加产量。

榆林南部山区旱作马铃薯种植现状及发展对策

马铃薯是陕西榆林地区主要栽植的粮食作物之一,该地北部风沙草滩区土壤肥沃,是马铃薯黄金种植带;而南部山区降水季节分布不均、坡耕地多等制约着马铃薯产业发展。本文分析了南部山区旱作马铃薯种植现状及存在问题,总结了马铃薯高产栽培技术,并提出马铃薯产业发展对策,为南部山区马铃薯产业高质量发展提供参考。