财务风险管理背景下事业单位内控制度的建设与探索

事业单位在我国社会和经济的稳定发展中起着举足轻重的作用,同时能够有效保证社会主义和谐社会的良性建设和发展,但是从现阶段事业单位的发展情况来看,还存在着一系列亟待解决的问题,其中内部控制管理问题对事业单位的稳定发展有着重要作用。为解决事业单位内部控制管理等问题,本文从财务风险管理背景下事业单位内控制度的建设路径进行探究,分析了事业单位内控制度建设的重要性,以及对当代事业单位内控制度建设的现状进行研究,提出一系列具体措施进行改善,以期为相关人员提供参考。

绩效考核在事业单位中人力资源管理的重要性及运用探讨

随着我国社会经济发展水平的不断提升,在现阶段我国的事业单位中,对于人才的综合素质也提出了更高的要求。为了更好地选拔出单位中的高素质人才,就应当在事业单位开展人力资源管理工作的过程中做好相应的绩效考核。本文针对绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性以及当前我国事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题进行了分析,探究了事业单位人力资源管理中绩效考核的应用策略。

激励机制在事业单位人力资源管理工作中的有效应用

近些年,我国事业单位改革工作不断深入,在此影响下,事业单位人力资源管理工作效能不断提高,激励机制在事业单位人力资源管理中的地位愈发凸显,其作用与价值不容忽视。激励机制的全面应用可全面激发事业单位员工的工作热情与积极性,改善其工作态度,事业单位运行服务效率也将随之提高,这对于我国事业单位组织架构的可持续健康发展十分关键。在本文中,笔者将会以当前激励机制在事业单位人力资源管理应用中存在的问题为切入点,针对激励机制在事业单位人力资源管理中的有效应用进行初步分析与探讨,希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴价值。

线上课堂与传统课堂教学学习效果的“实质等效”探讨——以“工程学导论”课程为例

采取问卷调查与采访相结合的方式,以"工程学导论"课程班的学习学生为对象,以线上教学的学习效果为研究内容,结果表明:线上学习录播的功能以及其方便性普遍为大家所认可,但是线上学习不能提供实验设备,缺少约束性以及学生学习负担过大,也是其先天的不足。根据对这些问题的分析给出了具体的措施和建议,主要有增加课堂互动、添加或改变课堂内容和课程作业布置方式等方面,在此基础上达到了线上与传统课堂的"实质等效"。