浅谈关于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

在事业单位发展的过程中,其中最关键的内容就是进行人力资源管理工作,而在人力资源管理工作开展过程中,最关键的部分就是绩效考核。所以在开展人力资源管理工作时,要想促进事业单位的发展,就应该充分发挥出绩效考核的作用。到目前为止,我国部分事业单位并没有充分发挥出绩效考核的全部作用,这也就没有办法激发事业单位员工的工作热情,本文将就这一问题进行探讨。

浅谈新形势下机关事业单位人力资源管理的重要性

在我国,事业单位由政府利用国有资产设立,专门从事教育、文化、科技及卫生等活动,属于社会服务组织。事业单位不同于企业单位,其致力于社会公益活动,不以盈利为目的,承担国家部分行政职能,为国家机构的分支。事业单位人力资源管理即在管理社会公共事务过程中,通过有效的资源配置,保证事业单位一系列活动的顺利实施。但是审视我国事业单位的人力资源战略管理模式,不禁使人感到有些僵化和刻板,事业单位内部职工结构以及管理体系较为复杂,对人力资源开发利用提出了更高的要求,需要加强人力资源管理现状的分析,积极进行调整和改进,进一步促进机关事业单位的发展。