应用多普勒超声心动图观察老年人左室功能

应用多普勒超声心动图观察老年人左室功能司马小芹，常志文，沈慧安，李通过对９４例老年人彩色多普勒超声心动图的检查，观察分析各项心脏舒张及收缩功能指标，并对其临床意义进行探讨。资料和方法（１）病例选自１９９２年至１９９３年本院干部医疗科接受彩色多普勒超声...

浅谈医院的岗位管理

卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理。作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性 ;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位管理实行责、权、利有机结合的 3个关键环节进行了分述 ;最后结合同仁医院实施岗位管理的实际进行论述 :一是建立以双聘为核心的基本用人制度 ;二是采用岗位激励机制建立骨干人员岗位评选制度 ,如首席专家的标准分三级等 ;三是设立适应人员流动的管理机构 ;四是考核为发放合理薪酬提供依据 ,其中将管理要素、技术要素、责任要素打入分配。

我院实行专业技术职务评聘分开的实践

专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化，职称评审制度逐渐显露出诸多弊端，如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度，实现人才资源的合理配置和科学管理，有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗。