人才招聘青睐“农村娃”

应聘者的学历、专业、操作技能等基本条件均相差不大，招聘单位如何进一步作出取舍?日前．笔者走访南京市人才市场时发现，超过半数的用人单位不约而同地提出“更希望求职者来自农村或贫困地区”，而“能吃苦”也成为不少来自农村或郊县的求职者应聘求职过程中的一件“秘密武器”。

人才单一公共服务向多元化市场服务转化探析

构建人才公共服务体系是建立统一规范的人力资源市场的必然要求．公共服务有利于弥补市场的缺陷，防止就业歧视并使各类弱势群体得到帮助，促进市场公平，为中介服务行为提供一个良好的标杆，起到催生、引导、规范人力资源服务的作用。建立人力资源市场机制，可以促进竞争性人群就业．满足不同层次需求，激发市场功能无限性，繁荣现代人力资源服务。如何建立有效机制，实现人才公共服务与市场服务融合发展．是当前人才服务工作面临的一个重点和难点。

全员育人理念下教师职业素养与能力提升路径

习近平总书记提出全员育人理念,是新形势下加强和改进高校思想政治工作的基本原则之一。当前高职院校的教师队伍建设还存在很多数量结构不合理、培养发展不到位和管理体制不完善等问题,因此,基于全员育人的理念,高校、企业和教师个人均要从专业实践、科研创新、团队建设、校企合作和管理机制等方面加快探索与实践,不断提升教师的职业素养与能力。

镇江市工业企业用工需求情况分析

为全面了解镇江市企业用工需求情况，提高为高校毕业生、农民工和就业困难人员就业服务的针对性，促进农民工流动的有效性和有序性，全力做好就业工作，镇江市人力资源和社会保障局对全市工业企业2010年1—2月份用工情况进行了调查分析。

新形势下民营企业的发展机遇与挑战

今年俄罗斯索契冬季奥运会期间,习近平总书记接受记者采访时讲了两句话,给企业家留下了非常深刻的印象,他说,中国的改革开放,好吃的肉都吃掉了,剩下的都是难啃的硬骨头。习总书记这两句话非常通俗、生动而又深刻地揭示了我国改革面临的形势。这个形势对于民营企业,同样非常严峻。民营企业面临着新的挑战民营企业面临着新的挑战,是因为改革开放3 5年来,我们把所有的红利都用光了。

镇江:组团外出招聘的成功之道

2009年11-12月,江苏省镇江市人事局先后组织470家次企业赴北京、武汉、西安、成都等地30余所高校招聘人才,举行专场招聘35场,与3万余名高校学子现场交流,达成意向1200多人。镇江是怎样策划组团外出招聘的?