以离职倾向为研究对象的人力资源风险管理

离职风险是人力资源风险管理的重要部分,员工离职会给企业带来巨大的损失。本文以广东省汽车企业为调查对象,研究企业新入职员工的离职倾向,得出组织支持感、工作满意度、组织承诺度与离职倾向存在显著负相关关系。四家被调查企业中,员工的工作满意度与组织承诺度存在显著差异,不同学历的员工在离职倾向上也存在差异。通过逐步回归,得出了包含组织承诺度与离职倾向的线性回归方程。最后,在组织支持感、工作满意度、组织承诺度方面提出了相应的对策及措施,以控制、降低新员工的离职倾向。

国有参股企业管控分析优化提升效率实现双赢

国有参股企业,是指具有部分国家资本金,但不是由国家控制的企业。随着社会经济的不断发展和深化国有企业改革的进一步推动,我国国有企业为进一步提高国有资本效率、增强国有企业活力,往往会投资一些与主业相关的产业链上下游项目,以增强企业核心竞争力。这些项目中,一些项目的投资规模相对较小,国有企业占所投企业股比不高,国有资本不对其经营实际控制,就出现了较多的国有参股企业。如何有效管理这些国有参股企业,做到国有资产增值保值,对国有企业而言日趋重要。

以交通基础设施基金开展高速公路项目融资探析

根据国家交通运作体系“十四五”规划要求,高速公路建设作为交通基础设施建设的重要一环,未来几年内仍处在建设高峰期。受到政策等多方面影响,高速公路项目融资渠道逐渐收窄,资本金缺口较大。本文简要分析了高速公路项目融资存在的主要问题,介绍了通过基金实现高速公路项目融资的优势及方式,对基金融资风险进行分析并提出了可行的应对措施。