实行计件工资要不要条件

实践经验证明,在条件适当的企业,采取稳妥的办法,实行计件工资制,使国家多收,企业多留,个人多得,是有效果的.但是,从计件工资制的试行情况来看,也有不少问题,值得研究和解决.例如:1.计件单价缺乏基本的计量依据.有些企业,一向没有制定、实行劳动定额,实行计件工资时又没有以平均先进劳动定额作为计件单价依据.而是企业自订。