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人事管理的“激励”内涵与方法
1
作者
吉任忠
《湖南社会科学》
2002年第z1期98-99,共2页
关键词
员工激励
需求
企业人事管理
企业领导者
激励员工
精神激励
激励手段
管理者
管理人员
下载PDF
职称材料
论核心领导集体结构要素及优化原则
2
作者
吉任忠
《湖南社会科学》
2002年第3期58-59,共2页
关键词
知识结构
专业结构
能力结构
心力系统结构
年龄结构
核心领导集体
优化原则
下载PDF
职称材料
把弘扬民族精神融入企业文化建设之中
3
作者
吉任忠
《湖南社会科学》
2004年第6期119-120,共2页
关键词
民族精神
企业文化
思维方式
民族文化
企业行为文化
下载PDF
职称材料
题名
人事管理的“激励”内涵与方法
1
作者
吉任忠
机构
长沙晚报报业集团
出处
《湖南社会科学》
2002年第z1期98-99,共2页
关键词
员工激励
需求
企业人事管理
企业领导者
激励员工
精神激励
激励手段
管理者
管理人员
分类号
C55 [社会学]
下载PDF
职称材料
题名
论核心领导集体结构要素及优化原则
2
作者
吉任忠
机构
长沙晚报报业集团
出处
《湖南社会科学》
2002年第3期58-59,共2页
关键词
知识结构
专业结构
能力结构
心力系统结构
年龄结构
核心领导集体
优化原则
分类号
C933 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
把弘扬民族精神融入企业文化建设之中
3
作者
吉任忠
机构
长沙晚报报业集团党委
出处
《湖南社会科学》
2004年第6期119-120,共2页
关键词
民族精神
企业文化
思维方式
民族文化
企业行为文化
分类号
C912.4 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
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1
人事管理的“激励”内涵与方法
吉任忠
《湖南社会科学》
2002
0
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职称材料
2
论核心领导集体结构要素及优化原则
吉任忠
《湖南社会科学》
2002
0
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职称材料
3
把弘扬民族精神融入企业文化建设之中
吉任忠
《湖南社会科学》
2004
0
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职称材料
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