试论建立人才激励机制对企业人力资源管理的重要性

国有大型企业是技术密集型企业，也是长期以来人才高度密集的一块高地。加强国有大型企业人力资源管理，是国有大型企业高层长期以来十分重视和密切关注的一个重要问题。无论是哪一个领导者，一旦他们走上最高层的管理岗位．无不把关注的目光投向人力资管理，都希望通过自身的人才战略，

用科学发展观统领企业思想政治工作

供电企业收入分配的改革，使党的建设和职工的思想政治工作面临许多从未涉及的“盲区”和“盲点”。是一个新的利益格局的调整过程和一个新的矛盾凸显期。当前，思想政治工作应特别重视坚持以科学发展观为指导，以科学发展观为统领，切实把企业思想政治工作推向一个新的高度。

建立适合企业特点的激励机制

建立良好的人才激励机制,满足员工多样化的需求,是国有大型企业发展的强大动力。国有大型企业是人才高度密集的一块高地。不断加强国有大型企业人力资源管理的基础性工作,