浅议建立和健全处理劳动争议的机构和程序

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规所发生的争议。具体地说,在我国有以下几方面的劳动争议:关于录用、调动、辞职和辞退问题而引起的争议;关于劳动报酬问题引起的争议;关于工作时间、休息时间和劳动安全卫生问题引起的争议;关于职业技术培训问题引起的争议;关于劳动保险和生活福利问题引起的争议;关于奖励和惩处问题引起的争议,等等。 劳动争议涉及到劳动者的健康、安全和工作、生活的各个方面。

侵犯公民个人信息犯罪若干问题研究

《刑法修正案(七)》明确将公民个人信息纳入保护范围,规定了"出售、非法提供公民个人信息罪"和"非法获取公民个人信息罪"。结合办案工作中遇到的问题,笔者认为有必要对公民个人信息安全的刑法保护,特别是《刑法修正案(七)》第7条的具体适用作一番探讨。本文将从所办案件入手,对"出售、非法提供公民个人信息罪"和"非法获取公民个人信息罪"两罪在具体适用过程中存在的实际问题进行剖析;认为在司法实践适用中,应该以"折中说"限定个人信息的范围,对"非法获取"应交给司法自由裁量解决,主要以受害程度,并辅之以信息数量、牟利数额、行为手段等作为情节严重的判断标准。

公益诉讼中法律责任的功能区分

检察机关在公益诉讼中追究刑事、行政、民事法律责任时存在不平衡、不均衡的问题。基于法律责任惩罚、救济、预防功能的区分,应对不同功能的法律责任适用“并科”原则,相同功能适用“惩罚择一从重”“救济、预防效率优先”“履行免责”的原则,与之相对应的办案规则和工作机制包括预防功能“优先”、惩罚功能“顺位”、救济功能“协商”,公益诉讼追责主体“两检合一”的办案机制和个案法律责任适用审查程序。