大学与城市的互动——基于比较视阈下的地方大学发展之路探寻

大学与城市的关系随着大学功能的扩展而变得越来越紧密。基于比较视阈下的大学与城市的互动研究是以中、美两国的地方大学为切入点展开的。通过对中、美地方大学在与城市互动过程中所表现出来的特性、特色以及运行模式的分析,希冀对我国地方大学的发展有所启示。

事业单位财务工作中对财政财务审计的应用

财政财务工作可以称为依法审计,它主要是根据国家的各种法律、各种财政方针以及管理规程等进行审计工作。它主要包括财务审计和财政设计两部分,财务财政主要是对财务工作进行监督,以免出现职务犯罪行为,进而能够督促各事业单位规范好本单位的各项制度,同时对各单位的每项财务运转情况进行有效的审查。想要做好监督的作用,就要培养合格的财政财务审计人才,提高财政管理的科学性和效率。

高校多校区模式下的财务软件创新探讨

在院校调整合并和高等教育大众化的背景下,产生了大批合并重构型和自我扩张型的多校区大学,原有的财务管理软件无法高效地实现多校区财务联合管理。本文以高校财务软件的创新为切入点,根据财务人员的具体需求,分析了当前财务软件的不足之处,从流程、广度、深度、管理和设计理念的角度,提出了应着力于财务系统的网络化、信息数据接口的丰富化、管理功能的智能化和设计理念的专业化的创新方法。在财务软件逐步更新的过程中,证明了以上改进措施可以有效地提高财务管理水平。

论个人所得税纳税筹划

随着我国纳税人收入的持续增长、纳税意识的不断提高,个人所得税的纳税筹划问题也越来越引起人们的关注。文章结合实际情况,对工资和劳务报酬等劳动所得的个人所得税纳税筹划情况进行详细的分析。

现阶段我国中小企业内部控制制度存在的问题及对策研究

文章探讨了现阶段我国中小企业内部控制制度存在的问题及对策。指出,中小企业在内部控制方面存在着缺乏内部控制意识和文化、内部控制组织结构不健全、内部控制规范和程序不完善、内部控制监督和评价机制不有效等问题;建议,中小企业应该增强内部控制意识和文化、建立内部控制组织结构、完善内部控制规范和程序、强化内部控制监督和评价机制,以提高内部控制的有效性和质量,降低经营风险和成本,增强竞争力和可持续发展能力。

基于混沌理论和Arnold变换的X射线数字图像加密算法

图像经单一的混沌算法加密后,还留有原图像轮廓,存在加密强度不足的问题。文章提出应用二维Arnold矩阵变换和混沌理论混合加密X射线图像的算法,利用Arnold扰乱图像位置的特点,结合混沌加密理论,有效地解决了单一混沌加密算法对图像加密强度不够的问题。最后,通过实验验证了该算法的有效性。实验结果表明,该算法的加密安全性很高。

民营企业应收账款管理研究——以M公司为例

随着全球经济的飞速发展,企业会想方设法地提高自身的竞争力,增加企业所占的市场份额,提高企业的销售收入,在交易中,更多的企业会逐渐采用赊销或者分期收款的收款方式,因此,企业的应收账款居高不下。这不仅会使企业的筹资费用有所提高,也会造成企业的资金被占用,甚至会有部分应收账款无法收回,形成坏账,对企业的利润产生一定的影响。因此,我们有必要去研究应收账款的管理。本文以M公司为例,首先分析了M公司应收账款管理的现状,发现M公司应收账款管理方面存在的问题,然后分析了产生这些问题的原因;最后结合M公司的具体情况,提出几点建议,以帮助M公司解决应收账款管理中存在的问题。

温州民营制鞋企业融资风险及对策分析

为了解决温州民营制鞋企业融资难、风险大的难题,促进民营制鞋企业良性发展,调研了温州民营制鞋企业的发展现状,分析了融资困难的内部原因及外部原因,有针对性地提出了对策与建议。评估融资风险作为民营制鞋企业自身可操作的主动应对方法,是行之有效的辅助决策手段,通过建立风险评估指标体系,利用层次分析法、CIM模型、模糊评价法进行求解获得融资过程中的风险值,评估的风险结果可作为民营制鞋企业融资决策的辅助依据,具有实际应用价值,为温州民营制鞋企业的融资管理提供了技术支撑。

基于绿色环保的地铁上盖商业综合体创新研究

为促进地铁建设的节能降耗、优化减振降噪效率,文章提出对地铁上盖商业综合体开发模式的研究。将环保节能作为创新原则,以某三号地铁线M站点为例,结合减振降噪和抗震原理,选择高标准的绿色环保材料,合理改善室内通风效果,定期对不同区域温度、湿度等指标进行数据处理,因地制宜的选用空调类型并设置空调使用情况等加强绿色景观的融合设计,有效配置地铁站资源创新设计。通过此次创新,有效实现地铁上盖商业综合体的绿色开发,缓解了城市交通拥堵和环境污染问题。

对后网络时代青年教师传统师德建设的思考

在改革开放不断深入、市场经济逐步完善、网络社会日益形成、新媒体力量异军突起的时代背景下,青年教师容易受到多元文化、多样价值观念的影响,导致师德状况出现新的变化。因此,教育工作者应该把师德师风建设作为头等大事,加强师德建设需要根据时代变化和对象特征不断更新和改进。

我国高校教师绩效考核中存在的问题及对策

我国高校教师绩效考核仍停留在传统层面,与国外人力资源管理理论的发展相去甚远。本文对高校教师绩效考核所涉及的五个方面,即考核内容、考核主体、考核指标、考核结果、考核反馈中存在的问题进行了分析,并结合国外高校的先进经验提出了有益的对策。