关于公安民警招录培养体制改革工作的实践和思考

司法体制和工作机制改革是我国政治体制改革的重要组成部分,是政法机关开展社会管理创新的重要内容,公安民警招录培养体制改革是其中一项重要任务。近年来,在公安部政治部的正确指导下,陕西省公安厅（以下简称＂省厅＂）积极顺应发展的需要,

坚持以人为本 服务公安实战 提高民警应对危机的心理能力

2009年3月24日～26日，陕西省公安厅组织了4名心理学专家赴陕西省丹凤县公安局对全局60名民警开展了心理危机干预工作。根据此次心理危机干预工作的开展方式和明显成效，充分证明了民警心理健康工作是队伍思想政治工作的延伸和创新，是队伍活力的源泉和助推器；切实体现了陕西省公安厅党委对基层民警的真心关爱和舔犊之情；同时，我们也深深感受到民警对心理危机干预和心理压力舒缓的渴望。

对互联网上民警自白贴的调查与思考

中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的数据显示，截止2007年12月31日，我国网民总人数已达2．1亿，互联网成为民意表达的重要平台。作为社会个体，190万之众的公安民警的所想、所思自然也会在网络上有所反映。本文拟通过对互联网上以公安民警口吻发布、以倾诉表白为主要内容的论坛发帖的分析，从全新视角观察新时期公安民警的思想动态，探索利用网络创新公安思想政治工作的途径和方法。

建立公安队伍管理长效机制应把握的关节点——对延安市公安局队伍管理“123加X”机制的调查与思考

建立公安队伍管理长效机制,是公安部党委提出的一项重大课题。本文结合延安市公安队伍管理“123加X”机制的实践,论述了建立队伍管理长效机制要把握的关节点。