农业企业绿色创业导向驱动机制:一项模糊集定性比较分析

探讨如何激活农业企业绿色创业以解决日益窘迫的环境问题,以我国207家农业企业为案例样本,基于集合论思想,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从环境、组织两个层面分析政府环境规制、市场压力、管理者环境认知以及绿色价值观等4个条件因素对绿色创业导向形成的多重因果机制。研究发现:缺乏市场压力是导致非高绿色创业导向的必要条件;高绿色创业导向的驱动机制分为3条路径,非高绿色创业导向的驱动机制分为2条路径,且与高绿色创业导向的驱动机制呈非对称关系。研究结论对推动农业企业绿色创业实践的启示包括:政府必须进一步做好政策宣传,企业要引进有绿色创业愿景的管理者,学校也要加强对学生生态文明意识的教育以及培养其社会责任感;在推动绿色创业中要把握好关键核心要素;企业管理者应当根据内部价值观和文化以及外部规制和市场竞争状况选择适合的绿色创业提升方向。

基于性格色彩的大学生应聘策略

本文以解决当代大学毕业生求职应聘困窘为出发点,引入应聘面试的新视角性格色彩,通过分析大学生红、黄、蓝、绿的主要性格色彩差异,从传统客观的职业认知培养转向对个体性格差异的探讨,基于此提出大学生在择业方向选择、应聘技巧培养、应聘形象塑造、应聘心理调节方面的应聘策略。