工作嵌入对员工角色外行为的影响研究

在当今知识经济时代,企业要想保持良好的绩效,获得可持续的竞争优势,就必须关注员工角色外行为。组织通过一系列努力来调动员工的主观能动性,使其自发做出利组织行为已经是企业获取可持续竞争优势的重要来源,是企业生存与发展的关键所在。培育员工角色外行为的有效方式之一,便是提升工作嵌入度。本文在查阅国内外相关文献的基础上,概括员工角色外行为的内涵与影响因素,探讨工作嵌入对员工角色外行为的影响。

基于动态GM(1,1)模型的湖北省物流人才需求预测

以湖北省2009-2013年物流人才需求量为原始数据,运用动态GM(1,1)预测模型,对湖北省未来七年物流人才需求进行了预测分析。结果表明,湖北省物流人才需求量在2013-2020期间的年均增长率为30.6%,到2020年将达到37.34万人,在一定程度上能够为湖北省培养物流人才提供理论依据。

湖北省中小企业人力资源管理现状与发展对策——基于人力资源管理理念与实践的研究

本文通过对湖北省中小企业人力资源管理现状、存在的问题及成因的分析和研究，特别是对人力资源管理理念的分析，提出一些发展和优化人力资源管理的建议和对策，以使中小企业人力资源管理更加高效可行.