中国保险文化重塑的路径选择:跨文化融合创新

经济全球化的趋势和保险业对外开放的不断深化,为中国保险企业提供了跨文化的经营环境。鉴于中国企业文化具有不同于西方的特点,中外保险文化也各具优劣成份,中国保险文化的重塑,应通过中外保险文化的交汇、碰撞与冲突,走跨文化融合创新之路。中国保险文化跨文化融合创新所应遵循的原则,主要包括:平等互助,合作共赢;以国际化战略为导向,与本土文化相兼容;短期求同存异,长期相融共生;以诚信为根本,以综合竞争力提升为导向。

谈创业板超募资金问题产生的影响

2009年10月30日,首批28家创业企业通过严格审核、层层筛选后在创业板市场正式上市。本文基于创业板上市融资数据分析超募资金问题形成的原因及其影响,并提出了一些政策建议。

论人力资本投资财务——基于企业主体的一个基本任务

人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征,系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有重要的理论意义,也具有重要的实践价值。

浅谈企业会计政策与会计信息质量特征

会计政策是指企业进行会计核算和编制会计报告时所采用的原则、程序和方法的总称。其具体内容包括会计核算与会计报告的基本假设;会计要素确认与计量的基本原则;会计修正性惯例的原则;资产计价和费用、收益确认的方法;会计报告的种类、结构及其编报的原则、程序和方法等。会计信息质量特征是指会计信息应具备的内在品质,我国《企业会计准则》对此规定为八个方面,即客观真实性、相关性、明晰性、可比性、一致性、及时性、重要性和审慎性(稳健性)。一、会计政策与会计信息质量特征的区别与联系企业会计政策与会计信息质量特征,是会计理论体系中既有区别又相互联系的两个方面。其主要区别在于:会计信息质量特征是针对会计要素及会计工作的最终结果——会计报告而言的,是对会计要素及会计报告质的方面的要求。

试论人力资本与企业价值

人力资本问题不仅是当今经济理论界的一个热点问题,也是财务理论界的一个重要课题。主要从财务的角度研究了人力资本与企业价值的相关性,探讨了将人力资本引入财务系统之后企业价值模型的构建,并在此基础上分析了人力资本结构对企业价值的影响。

关于构建人力资源财务会计模式的思考

本文界定了构建人力资源财务会计模式的基本思路和必要前提,在此基础上构建出人力资源财务会计的基本框架,包括会计计量、账户设置以及会计报告等几个方面。

若干财务事项的期权解释

期权是一种用于市场交易的金融工具,也是一种十分重要的理财工具。本文在介绍期权的基本概念和特征的基础上,主要就公司价值以及公司项目投资、发行可转换债券(以下简称“可转债”)和投资认股权等财务事项的期权解释作了分析和论述。

知识资产、价值管理与EVA提高

要实现企业价值最大化,就必须对企业价值创造的过程进行价值管理。EVA价值管理是一套以经济增加值为分析指标,包含企业战略制定、组织架构和管理流程的完整战略型管理体系。在知识经济时代,企业知识资产价值创造的作用日益突显,将经济增加值的理念和方法引入知识资产管理中,探寻以知识资产EVA提高为核心的价值管理体系和具体的实现措施,以期实现企业价值最大化,并结合案例进行了阐述分析。

面向21世纪的我国会计改革与发展

本文以党的十五大所确立的经济改革与发展思路及目标模式为依据，对面向２１世纪我国会计改革与发展作了多角度的思考和展望，提出：（１）在会计模式上，实现国际化与国家化的结合；（２）在会计职能作用上，实现从核算为主向预测为主的转化；（３）在会计结构上，实现从二重结构向多元结构的转化；（４）在会计理论研究上，开拓和强化实证理论的研究；（５）在会计行为上，实现规范与能动的统一；（６）在会计教育上，实现从传统教育向现代化教育的转化；（７）在会计手段上。

论面向新世纪的财务评价

财务评价是指根据既定的财务数据及相关的环境信息，对特定主体一定期间的财务运作业绩进行客观评定，并在合理揭示动态财务趋势和充分挖掘内在财务潜力的基础上，对未来财务前景作出符合逻辑的推测和预计。财务评价既是财务会计的继续和深化，又是财务管理的一项重要内容和基本环节，

企业成本管理的问题及改进思路

随着我国市场经济的发展,企业作为市场经济运行的主体要在各种市场机制的综合作用下实现有效经营,必须遵循价值规律的要求,合理制定商品价格,从价格上保持和增强企业的竞争实力.而影响企业成本水平的因素很多,既有外部环境因素,又有内部管理因素.本文拟就企业内部成本管理方面的问题及对策,试作分析和探讨.

高管权力、外部薪酬差距与公司业绩预告行为——基于中国证券市场的经验证据

本文研究我国上市公司高管权力、外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响。研究发现,外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响基本上呈倒"U"形关系:在一定界限内对公司业绩预告行为具有激励效应,随着外部薪酬差距的增大,业绩预告信息质量提高,及时性增强,其决策有用性提高,体现为高管协同动机;超过一定界限,则具有反激励效应,随着外部薪酬差距的增大,业绩预告信息质量降低,及时性减弱,倾向性趋于保守,其决策有用性降低,体现为高管自利动机;没有证据表明高管权力影响外部薪酬差距对公司业绩预告行为的效应。进一步研究发现,随着在职消费的增大,在职消费对公司业绩预告行为的影响基本上呈倒"U"形关系。本文研究丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。

公司财务管理的新视野:组织资本与人力资本

财务管理是对企业资本进行管理,基本目的是实现企业价值最大化;知识经济时代,用于创造企业价值的资源不仅限于传统的财务资源,而是所谓的"泛财务资源"。与此相应,企业财务管理在内容上也就不应局限于传统的财务资金,而需要关注组织资本与人力资本等资本要素。

试论我国的会计改革目标

试论我国的会计改革目标○西南财经大学王治安向显湖会计改革目标是会计改革理论体系的最高层次，也是会计改革实践的行为指南。正确地确立会计改革目标，对于提高会计改革效率，加快会计改革进程具有重要意义。会计改革目标按层次可划分为总体目标和具体目标两个方面，两...

财务理论的核心概念与研究路径——兼议企业财务活动创新

在对西方财务理论本土化的过程中,准确把握财务核心概念是关键。本文在比较了资金论、本金论与价值论后,从统驭整个财务理论概念体系的角度考虑,认为"资本"更适合作为财务核心概念。然后从资本的性质出发,推演出财务理论的理性分析基础,并提出产品市场与资本市场并重的理财策略,认为财务理论研究方法要多样化。同时,针对"资本"概念的核心地位,文章对财务目标的动态性以及因财务环境变迁而引发无形资本财务创新的必要性进行了讨论。

关于会计改革的几个问题

问题之一：是具体准则取代行业会计制度，还是两者并存并用制定和颁布具体会计准则是我国会计制度建设的一项重要内容，它对规范企业会计事项处理，提高会计信息质量具有重要意义。经过会计界特别是我国准则制定机构的努力，目前已正式颁布了近十项具体会计准则，其中的数...