工程企业驻外员工WFC对WSA的影响机理研究

为探究工程企业驻外员工的工作家庭冲突对其安全态度的影响机理,根据社会交换和资源保存理论,从工作家庭冲突和工作安全态度角度,构建工程企业工作家庭冲突对驻外员工工作安全态度影响的概念模型;通过问卷调查获得42家工程企业的663名已婚驻外员工的有效样本数据,采用因子分析和分层回归等方法,揭示工程企业员工工作家庭冲突对其工作安全态度的深层作用机制。研究表明:工作家庭冲突对驻外员工的安全态度具有明显的负向影响;驻外员工的个体心理资本在工作家庭冲突对其安全态度间具有显著中介作用;工作对家庭的冲突会强化家庭对工作的冲突,从而强化家庭工作冲突对员工心理资本和工作安全态度的影响。

多元包容性人力资源实践对员工创新行为的影响研究——工作繁荣和共享型领导的作用

多元化劳动力异质性知识激发创新的同时,也为组织带来诸多管理挑战,因而求同用异的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。基于此,本研究基于资源保存理论,界定了多元包容性人力资源实践(DI-HRP)的内涵构成,揭示了其通过工作繁荣对员工创新行为的影响机理,考察了共享型领导在其间的调节作用。本研究通过对37家企业461个有效样本的多时点追踪与分层回归分析发现:(1)DI-HRP正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣在DI-HRP对员工创新行为的影响间起中介作用;(3)共享型领导正向调节DI-HRP对工作繁荣和员工创新行为的直接影响以及其通过工作繁荣对员工创新行为的间接作用。