企业人力资源管理模式的创新

在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整体、从宏观的角度,以整合的方式统筹环境、战略及情景因素,开发和利用企业的人力资源,创新和实施战略性人力资源管理,已成为进入21世纪后人力资源管理模式的一个极为明显的发展趋势.

浅论高等教育“以人为本”

“以人为本”的理念应贯穿高等教育发展的始终。本文重点探讨如何正确理解“以人为本”,高等教育发展为何要坚持“以人为本”的办学理念,以及怎样贯彻“以人为本”等方面的问题。

高校合并后图书馆整合与发展对策研究——以湖北第二师范学院图书馆为例

高校合并是近几年来高教改革的热点,在合并过程中涉及的各图书馆的整合与共享问题是一个不容忽视的问题。文章探讨了合并前高校图书馆的弊端,就合并后的高校图书馆如何整合与发展提出了具体的解决措施。

省级教育学院改制成普通高校后图书馆之应对策略

我国独立设置的省级教育学院具有自己的独特特点,其在改制成普通高校后将带来极大的机遇和面对较大的挑战。文章力图探讨改制后的省级教育学院图书馆如何利用这些机遇应对新的挑战。

论资源学派的战略联盟观的特殊价值

联盟战略已成为企业在新环境下生存和发展的必经之道，由于对战略联盟认识的不同视角以及对战略联盟概念的不同界定，形成了泉多不同的战略联盟理论。具有代表性的理论有：价值链理论、交易费用理论、合作竞争理论和资源基础理论。在几种主要战略联盟理论中，资源学派的战略联盟观有其特殊价值。对企业战略联盟的发展有着非常重要的理论与实践指导作用。

战略联盟的效用分析

联盟战略已成为企业在新环境下生存和发展的必经之道,近些年来,跨国战略联盟的势头越来越猛烈,已对世界经济的发展产生重大影响。但对于具体的战略联盟是否有效,是成是败,却不太注重评价与分析,导至许多联盟最终失败。为了更好地指导我国企业的战略联盟实践,本文拟对以资源基础为核心的联盟理论关于联盟的效用机理进行研究,并对我国企业在实施战略联盟实践时应注意的关键问题进行阐述。

贯彻“两会”精神 构建和谐高校

构建社会主义和谐社会这一重要思想贯彻到高等学校,就是要坚持“以人为本”,构建和谐高校。本文重点探讨如何理解构建和谐高校,怎样实现高校人的和谐、高校人与高校环境的和谐、高校与社会的和谐问题。

考虑轴线偏斜时滑动轴承的HDL方程

目前,在应用雷诺方程解决滑动轴承的HDL问题时,假设轴颈轴线与轴承孔轴线相互平行,不考虑轴线的偏斜影响.实践证明,这时最小油膜厚度的计算值与实测相差较大,尤其是非稳定载荷下(如内燃机轴承等).这是因为油膜厚度与轴线偏斜量为同一数量级量,略去后者的影响,必然会带来较大的误差.为使理论研究更符合实际,本文通过理论分析,建立了考虑轴线偏斜因素在内的滑动轴承HDL方程,为解决稳定加载和非稳定加载下轴承HDL问题建立了较完备的数学模型.

从交互决定理论看大学生代考现象的成因

近年来,"代考"行为在大学生群体中形成一种普遍现象,这对高等教育的质量、对大学生本身的健康成长极为不利,对社会也造成不良影响。要根治这种现象,关键在挖掘其产生的原因。代考行为的出现有多方面的原因,本文拟依据班杜拉的交互决定理论对大学生代考行为的成因作客观、系统和辩证的分析。