湖北咸宁推行“问廉问责”“问倒”数十名干部

自去年8月湖北省咸宁市纪委推行“问廉问责”制度以来,各级纪检监察机关共发出“问廉问责书”465份,被问单位164个,个人301人,其中42名党员干部分别受到谈话诫勉、通报批评、调离岗位、免职处理或党纪政纪处分。

组工干部，我为你打CALL

“组织部织什么布？”‘神秘”“严肃”。这是长久以来公众对组织部这个“神秘部门”的刻板印象。“上帝的宠儿？”组工干部到底是什么干部？2018年新春贺岁档，由来凤县委组织部拍摄制作、全体组工干部温情出演的视频《我们的芳华》。在微信公众号发布后，获赞无数。该片零距离展现了组工干部“累并快乐着”的真实工作状态，揭开了这个群体神秘的面纱。今天。让我们一起走进这个群体。一探他们的芳华。

瓦解病态“抄袭文化”

官员抄袭现象的存在，原因之一是这些官员懒得认真动脑筋，形成了抄袭依赖症，另一个原因是与形式主义有关．工作、学习中习惯于敷衍了事，不走心。当抄袭形成一种风尚，创新就会慢慢枯竭，要彻底清除官场中的抄袭现象，就要严明党纪政纪，瓦解病态的“抄袭文化”。

“三下三上”促队伍提升

来凤县针对部分村党组织战斗力弱、带动力差、群众意见大，村党组织书记队伍结构不优、素质不高、能力不强等问题，推行两项”三个一批”。劝退一批年龄大、文化低的村书记，辞退免职一批思路不明、措施不力的村书记，问责处理一批群众不满、庸懒散软的村书记；立足村内选拔产生一批村书记、乡镇直机关选派一批村书记、县直机关增派一批村书记。

把民生工作的“时间表”变成“实践表”

期待政府对民生的诉求不是喊口号，也不是空头支票，期待他们把民生工作的“时间表”变成“实践表”，期待他们用“钉钉子”精神，从源头上避免形式主义，避免开空头支票，用真招、实招、硬招，做到民生问题落实第一、实效第一。

点姜成金的“姜”司令

近日,正值新姜采收上市季节,在来凤县大河镇茶园村绿葱葱的生姜基地里,省级科技特派员、来凤凤头姜有限公司董事长田延富正一边亲身示范手把手教授,一边讲述生姜栽培技术经验。作为湖北省级科技特派员,田延富让来凤县“姜山”变“金山”,化科学技术为产业星星之火,开辟农民增收新路径。

打破“隐身”壁垒的工作法

有些党员,对集体事务漠不关心,任务面前把自己当成"局外人”,活脱脱“隐身”。如何正确引导这些"隐身党员”,不让党组织的凝聚力和战斗力打折扣?来凤县翔凤镇采取一系列"小处方”,打破了"隐身”壁垒,本刊特为读者梳理。以往,每逢召开党员大会,探讨村内具体事宜,总是有个别党员缺席。这些党员,虽然只是党员群体里的少数部分,但也一定程度地影响了党组织正常的组织生活。

誓把旧貌换新颜

向志平,原来是来凤县发展和改革局副局长、物价局局长,连续多年被评为优秀公务员。2017年9月,他主动向局党组请缨到河坪村驻村开展全村扶贫工作。为了全力打好脱贫攻坚战,他申请辞去来凤县发展和改革局副局长、物价局局长职务,改任非领导职务,以一名普通办事员的身份来到村里。

边城来凤奋然起舞

去年以来,来凤直面问题、刀刃向内,通过革故鼎新、守正创新,实现了农村基层党组织带头人队伍的净化完善、迭代升级。经过县级备案管理,来凤县调整村(社区)党组织书记120个,占全县总数的61.2%。党组织书记平均年龄从51.8岁下降到44.4岁,45~.xZ_g(T95.g,占比48.5%。全县选派机关单位优秀干部到村(社区)担任党组织书记50名,占比25.5%.

正厅院长被推上被告席

2008年10月20日上午．恩施市法院审判厅内座无虚席。站在被告席上的彭振坤满头银发．事发前，他曾任湖北民族学院党委书记、院长，“是新中国成立以来恩施州为数极少的因涉嫌受贿罪而受审的正厅级干部”。根据检方指控，1998年至2006年，彭振坤在担任湖北民族学院党委书记、院长期间，在本单位的建设招标议标、工程发包等工作中，利用职务之便．为在本单位承建工程的多名项目经理谋取利益，受贿199万元。

脱掉我的高跟鞋!

2013年腊月，我怀胎五月，和爱人背着大包小包，坐上开往恩施的火车。回到家乡漫水乡胡家坝村。