案例二 新法下的劳动合同续签问题

本期案例某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题:员工甲2008年1月1日进厂,但工厂一直没与员工甲签订劳动合同,员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色。直至2008年5月1日,工厂对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合同,工厂表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是工厂要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资,否则,员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。

[案例一] 一场未经书面通知的辞退

本期案例:钱先生在一家公司工作已经十三年,2007年10月1日,单位通过电话通知钱先生,要求解除劳动关系。《劳动合同法》生效前后宣传很多,钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金,所以钱先生于2008年2月1日正式向单位提出要求经济补偿金,但单位答复钱先生:钱先生提出请求时,距单位通知发出已经过了两个月,超过了仲裁时效,所以单位不再有支付经济补偿金的义务。

试用期能否签订专项技术培训?

本期案例:一家跨国企业录用了五名大学生,2008年3月1日签订协议,试用期3个月,2008年3月25日到上海分公司报到,3月26日正式上班。4月1日公司由于发展需要,决定送新来的五位大学生出国培训。

中高层管理人员加班惹困惑

本期案例:李女士是上海某金属材料有限公司(以下简称公司)的财务经理,公司没有财务总监职位,故李女士直接向总经理汇报工作。2008年3月10日,李女士与公司的劳动合同到期,公司经过综合评估,决定不与其续签劳动合同,

加班工资,岂能想要就要!

本期案例:于大海自2004年12月20日到江苏某海鲜公司处工作,2005年2月开始负责冷库管理,直至2008年1月22日,期间无休息日、节假日,经常加班加点,每月工资600-1000元。由于劳动强度大,于大海患上了多种疾病。

新法下的劳动合同续签问题

本期案例:2006年8月,小丽高职毕业后应聘到上海某实业有限公司任设计师助理,当时,劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是"上海某贸易有限公司"。2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。

出资培训未约定服务期怎么办?

本期案例:黄某经社会招聘进入某公司工作,双方签订无固定期限劳动合同。黄某工作努力但业务能力不足,公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程,不必再另行培训,

探究毕业生三方协议的秘密

本期案例:2007年12月15日,某北京跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后,南京某高校的大四学生甲与该北京跨国公司签订了三方就业协议,该三方就业协议明确约定,该生毕业后到该公司或其在天津的子公司工作,否则需要承担相应的违约金。2008年7月20日,甲毕业离校,该北京跨国公司告知其到北京总公司报到。

[案例二] 工伤中的岗位及时间要素如何认定?

本期案例:甲某系某水运企业船长,在工作期间身体状况一直良好,未发现有较大疾病。某日早晨7点,甲某受单位指派驾船前往外地某市运货。当晚9点15分,该船中途停靠外地某码头,准备第二天继续航行。船靠岸后,船员各自在船上休息,甲某休息的时间是9点30分,休息前无吃饭饮酒等情形。第二天上10点30分,发现甲某已死在床上。其他船员马上将此情况通知用人单位,经家属同意,该船空驶回当地并立即通知警方。经检查。

[案例一] 劳动合同要变更?

本期案例:1998年8月27日,魏某与启明宾馆签订了一份6年4个月的合同,被县劳动局鉴定为有效。同年9月,启明宾馆与香港某公司合资组建了一家娱乐公司,本来在餐饮部工作的魏某等16名员工也经县人民政府批准、同意转入娱乐公司上班。2000年12月11日,为理顺劳动关系,魏某召集另外8名职工,要求变更原劳动合同。其中7名职工均在同月与被告达成劳动合同协议。但魏某拒绝在新劳动合同协议上签字。同年,12月30日。

案例一 公司规章制度如何更合法?

本期案例:某公司于2008年1月1日对其原有规章制度进行修订,增加了部分条款,但是没有采取任何民主程序,且没有将新制定的条款向员工公示。2008年8月1日,该公司根据规章制度解雇员工胡某,胡某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,胡某提出公司规章制度制定程序不合法,且公司没有对新增加条款向其公示。该公司在答辩时表示据以解雇胡某所使用的规章制度条款是在2008年1月1日前制定的,可以作为解雇胡某的法律依据。

出资培训未约定服务期怎么办?

本期案例:2003年,李某看到某大型外企上海分公司发布的招聘管理见习生信息,为受聘者提供将近两年的海外发展机会。李某遂去应聘,双方签订无固定期限劳动合同。同年11月,公司派李某赴香港分公司培训。

[案例二] 调岗,谁在耍流氓?

本期案例:员工B与乙企业签订了劳动合同,约定岗位为操作工。劳动合同还约定:"企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作,可以调换员工岗位。本合同履行期间生产经营发生变化,经双方协商一致,也可以变更员工岗位。"

员工在外兼职是否合法?

本期案例刘静在一出口公司做翻译,工作认真负责,很受老板赏识,待遇也很高。一日,她陪同老板接待一批外国客户,晚上吃饭时,刘静说家里有急事就先走了。老板不会外语,只好带客户去洗浴中心按摩,按摩小姐一进门,双方都傻了,原来是刘静!外国客户也大喊"miss刘",刘静吓的转身就走,老板顿感脸上无光。

员工违纪,说“开”就“开”?

某味精公司是一家与日本合资的企业，需要与日本方面联系，但是公司没有汽车，为了工作需要就与一家出租汽车公司签订了租赁合同，使用的汽车都是租赁的。小求是味精公司的业务员，由于个人原因，他偷偷配置了车钥匙，于2007年7月26日中午乘司机师傅不在，与同事一起开车出去，被公司发现，小求与同事遭到公司的罚款处理。

自愿加班能要加班工资吗?

乔某是某日资公司的职员，与公司签订一年期的劳动合同，具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间，乔某努力工作，任务未完成的，就在下班后自动加班完成。