制度背景、董事长任期与企业技术创新绩效

本文以我国2011-2015年沪深两市A股类上市公司为研究样本,在委托代理理论分析框架中,考察了董事长任期对技术创新绩效的影响及其制度因素的调节作用。研究发现,技术创新绩效与董事长既有任期呈倒U型关系,与预期任期呈正相关关系;股权制衡、报酬激励机制和市场竞争在董事长任期的影响中均有一定的调节作用。区分了企业产权性质后发现,董事长任期对技术创新绩效的影响在国有样本中显著于非国有样本;股权制衡、报酬激励机制和市场竞争的调节作用在非国有样本中均好于国有样本。这些研究结论表明,合理选择董事长任期、完善制度环境、深化国企产权改革对抑制董事长的道德风险,充分发挥董事长在企业技术创新中的作用有着重要意义。

国有资产证劵化对企业财务效应影响分析--以卫士通反向收购母公司资产为例

十三五期间国家提出要加快国有企业的改革步伐,激发国有企业在我国社会经济中的活力。国有企业资产证劵化是改革中最便捷的方式,可以有效地实现国有资产的市场化盘活。本文以卫士通收购母公司集团资产为例,分析公司资产证劵化为卫士通所带来的财务效益,为以后的收购行为提供参考。

国际审计准则变化对我国审计信息披露的启示

在IAASB发布最新国际审计准则(2015)的背景下,基于审计信息披露的视角对修订后准则的新增内容进行了深入解析。通过对现行准则下审计过程中部分信息不对称现象的归纳总结,就审计报告中的关键审计事项、企业持续经营信息披露以及其他信息的最新修订,对新旧准则在以上三部分所提供的审计信息含量和信息有效性进行了对比分析。分析发现,修订后的国际审计准则在信息披露方面对事务所和被审计单位均提出了更高的要求,这也给我国的审计工作带来了新的挑战。基于此,从审计主体、审计过程和审计法制环境出发,进一步结合我国当前审计工作的特点,揭示修订后的准则对我国审计信息披露的启示,并提出政策建议。

政府补贴、董事长任期与企业技术创新绩效

企业技术创新问题是近些年社会所关注的热点问题。在企业的管理中董事长任期对于技术创新绩效影响具有不可替代的作用,同时政府补贴对于董事长在任期内的创新活动可能存在影响。以2010—2014年沪深两市上市公司为研究样本,实证考察了董事长任期对企业技术创新绩效的影响以及基于政治补贴对两者之间关系的影响。研究发现,董事长任期与技术创新绩效呈倒u型关系,但是政府补贴对于两者之间的关系并没有积极的调节作用。

高管团队异质性与企业社会责任——基于预算管理的行为整合作用研究

本文以我国2011-2015年A股上市公司为样本,考察了高管团队异质性对企业社会责任的影响以及预算管理在这种影响中的行为整合作用。研究结果表明,高管团队在年龄和任期方面的异质性均与企业社会责任呈负相关,在学历和性别方面的异质性均与企业社会责任呈正相关;预算管理在高管团队异质性影响企业社会责任中起到了积极的行为整合作用。进一步区分公司产权性质之后发现,高管团队在年龄和任期上的异质性与企业社会责任的负向关系在非国有控股公司中更加显著;在性别上的异质性与企业社会责任的正向关系在国有控股公司中更加显著;在学历上的异质性与企业社会责任的正向关系在国有和非国有控股公司中没有差异;预算管理在高管团队异质性影响企业社会责任中的行为整合作用在非国有公司中更加显著。