关心换安心 加强农民工归属感

慈善工作和大家所了解到的体制内的救助工作是有所区别的。慈善工作的定位主要在于互助,筹钱和救助都是出于自愿,但仍不能避免和这个地区的体制有所挂钩。比如杭州市慈善总会,我们每年募集的款项,大部分来自于杭州的市民,或者杭州的企业。

农工的儿子 创新的骄子——记全国农业劳动模范常用旺

在黄海之滨的352省道北侧,江苏农垦弶港农场实业有限公司创业园内,有一家业务繁忙的农机企业,每天机车隆隆、马达轰鸣,棒锤敲击声伴随焊接切割声似一部交响曲,一年四季来厂采购加工农机具的人川流不息,一派繁忙的景象,这里就是全国农业劳动模范常用旺创办的龙河农业机械厂。

我国B股对内开放的制度分析

B股市场是在我国特定的历史时期 ,特定的经济条件下 ,对资本市场的一种制度创新。所以要从新制度经济学的角度出发对我国B股对内开放做一系列的探讨 ,从制度变迁模型来看 ,我国B股对内开放是典型的先是诱导性制度变迁后是强制性制度变迁 ;还要用制度的成本———收益分析方法对我国B股对内开放做出客观的宏观的评价 ;并且要对我国B股对内开放的后继措施进行设计 ,采用“边学边干”的学习理论 ,对引进QFII做出评价。

小麦赤霉病防治药剂筛选试验

在连续多年使用多菌灵及其混剂防治小麦赤霉病后,赤霉病菌对多菌灵的抗药性逐渐增强。为有效防止病菌抗药性的不断上升,特进行防治小麦赤霉病的药剂筛选试验。结果表明:25%氰烯菌酯悬浮剂、430 g/L戊唑醇悬浮剂和40%多菌灵悬浮剂对小麦赤霉病的防效较好,最终穗防效可达80%左右。同时为防止小麦赤霉病菌抗药性的加剧,宜采用25%氰烯菌酯悬浮剂、430 g/L戊唑醇悬浮剂与40%多菌灵悬浮剂混用。

基于激励理论的企业薪酬管理探究

人才是企业发展的动力,在企业内部培养优秀的人才能提高自身竞争力。为了加强人才管理,需要建立健全薪酬管理制度,通过合理分配薪酬,调动员工的工作积极性,使其全身心投入到工作中,从而推动企业的可持续发展。基于此,企业可将激励理论应用到薪酬管理工作中,利用各项激励措施提高员工的工作能力,增强企业核心竞争力,为企业的发展奠定良好的基础。