健全“四个机制” 有效处理官兵利益诉求问题

随着我国社会的发展进步,广大官兵的利益诉求日益呈现出多层次、多元化趋势,主要表现在官兵合法的物质利益保障诉求增多、参与单位管理的民主权利诉求迫切、渴望荣誉和进步的精神追求强烈等方面。面对官兵的多种利益诉求,部队领导机关若不能采取有效措施及时解决,不仅会影响官兵士气,牵扯领导机关精力,而且会影响部队正规化管理和单位全面建设。

加强“四个保障”推进部队权责清单构建运行

部队构建运行权责清单,对各级主官和机关的权责进行梳理列单,对权力运行流程进行明确规范,能够督促部队领导机关合理运用手中权力、积极履行应尽职责,保障官兵有效行使正当的知情权、参与权、建议权、监督权等合法权益。这是在部队管理实践中探索创新依法治军方式的实际举措,对于解决部队管理中存在的管理多头、职责不清、效益不高等问题,提高依法治军水平具有十分重要的积极意义。部队领导机关应采取有力措施,从思想、组织、能力、机制等方面加强相关保障,确保部队权责清单顺利构建、有效运行,切实提高部队管理实效。

外军优化士官队伍的主要举措

随着新军事革命的冲击，士官的地位和作用显得愈来愈突出。因此，许多国家军队为了优化士官队伍，在士官的选拔、培训、使用、晋升和保留等环节都推出了相应的举措。

“未来十种全新作战大预测”(八)——指挥对抗战

公元2020年春夏之交,H国与W国因领土纠纷发生战争。 H国精心制定了一个全新的作战计划,代号为“糊涂人行动”,核心是重点攻击对方的指挥控制系统,一举瘫痪对方的指挥中枢,进而夺取战争主动权。 5月21日9时3O分,H国的太空卫星侦察系统,再一次详细核查了W国沿海战区军队师以上部队地下指挥所位置,同时普查了其他作战部署情况。 5月26日9时35分,H国早已部署在太空的航天军攻击部队接到命令:“