航天科研单位绩效考核体系探讨

文章对航天科研单位的绩效考核体系的现状进行深入地分析,总结出绩效考核落后的几点原因,并在此基础上提出改进措施。

国企改革背景下的人力资源体系优化研究

国企改革自改革开放后期开始便是中央不可回避的中心议题,至1992年,国有企业已经形成了以"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为理念的现代企业管理制度,企业真正成为了市场主体。随着经济社会的不断进步,国家对国有企业的发展提出了更高的要求:国有企业应努力为稳定经济增长、提高企业效率、增强经济活力而贡献力量。21世纪以来,党的十八大、十九大多次将加快国有企业改革提上议题,国资委也适时启动"四项改革试点"、"十项改革试点"等多项举措,国企改革进入如火如荼的新阶段。人力资源管理作为企业管理核心,人力资源制度的调整优化是企业内部改革的重要推动力。本文在文献回顾的基础上,提出了国有企业人力资源管理的现存问题,并对国企改革大背景下人力资源体系的优化进行了探讨。

某航天研究所加强班组建设的研究

班组是企业生产经营活动的基础环节,是企业一切工作的立足点,因此,加强班组建设尤为重要。基于此,本文首先分析班组建设的重要意义,其次探讨某航天研究所班组建设的现状和存在的问题,最后提出后续班组建设、改进的措施,以期为相关学者提供参考。

“五个加强”深入开展班组建设

北京空间机电研究所成立于1958年，是我国最早从事空间技术研究的单位之一。研究所致力于航天器回收着陆技术、空间光学遥感技术、火工装置技术、航空光学遥感技术、空间激光探测技术、复合材料结构成型技术六大专业的探索与研究，曾获得国家科技进步特等奖三项，国家科技进步奖多项，重要科技成果数百项。