大学与高深知识：理念、制度及其组织变迁

伯顿·克拉克认为,知识材料尤其是高深知识材料,处于任何高等教育系统的目的和实质的核心,高深知识的特征影响整个大学组织。在大学变革过程中,虽然以高深知识为核心的大学特性不曾改变,但知识本身却发生着日新月异的变化。随着知识的社会功能的增强,知识追求的功利性彰显,以及知识探索过程中不断加重的对外依赖性,大学与象牙塔之外的社会结合的越来越紧密,作为高深知识的制度保障——学术自由也不得不面对大学在遗传之外的环境对其产生的影响。

企业员工素质测评体系研究

企业员工对于一个企业的发展具备积极的意义，也是企业重要的人力资源．优秀企业员工利于全面提升企业顾客的忠诚度，为企业的可持续发展提供智力支持。本文通过深入员工在道德品质、快速反应能力、交际能力等方面的现状．并从职业发展目标不清晰．员工培训不适应企业发展和制定职业发展目标三方面分析了企业优秀员工在素质测评方面存在的问题．强调要结合企业发展实际制定职业发展目标．改进考核方法．引入多样化的培训手段．希望能够为我国企业的快速发展提供理论依据。

基于胜任力的人力资源管理模式探究

随着社会的快速发展。企业所处的内部环境和外部环境在不断地变化．人力资源管理模式也是在不断地更新之中，如今被广泛应用的、以工作分析为基准的人力资源管理模式越来越不能适应现代企业的需求．并且它本身所不能克服的、固有的缺点也渐渐的呈现出来．新的、适于现代企业发展的人力资源管理模式急需被构建．而由心理学层面提出的胜任力理论为构建新的人力资源管理模式提出了新的方向。本文主要对基于胜任力的人力资源管理做了简单地综述．同时对其构建的几点要求做了相对较详细的阐述．为基于胜任力的人力资源管理模式的进一步完善和发展奠定基础。