经理自主权与公司R&D投入关系的实证研究——股权集中度的调节效应

突破已有研究仅孤立地关注经理自主权与股权集中度各自对R&D投入影响的现状,将二者纳入到同一框架中更全面地探讨公司R&D投入的决定机制。结果表明:以职位权、所有权和专家权度量的经理自主权对公司R&D投入强度呈现显著的正向促进效应;以第一大股东持股比例、赫芬戴尔指数或前三大股东持股比例之和度量的股权集中度对R&D投入强度虽无显著直接效应,但对经理自主权与R&D投入强度的正相关性呈现显著正向调节效应。

经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应--基于知识合作需求的调节效应视角

近年来,上市公司业绩持续下滑与高管薪酬差距快速上升的反向变动日益引发公众的质疑和学者的关注。在权变效应视角下,从知识管理领域中引入"高管团队知识合作需求"概念为调节变量,通过分析中国2009—2012年制造业上市公司非平衡面板数据,验证并探讨知识合作需求对经理自主权与高管薪酬差距关系的调节效应作用机理。结果表明,中国制造业上市公司高管团队知识合作需求能够显著削弱经理自主权对高管薪酬差距的正向操纵效应。因此,高知识合作需求时,高管薪酬差距决策权更大程度上应归属CEO;而低知识合作需求时,高管薪酬差距决策权要牢牢掌控在董事会手中为好。

国有企业CEO-员工自主权差距与高管-员工薪酬差距关系实证研究

本文从CEO自主权理论视角出发,选取2010—2015年371家制造业国有上市公司为研究对象,探讨上市国有企业CEO自主权对高管—员工薪酬差距的影响效应及动机。理论分析与实证数据表明,国有企业CEO自主权与高管—员工薪酬差距存在显著正相关关系,并通过验证国有企业CEO—员工自主权差距对高管—员工薪酬差距的影响证实CEO自主权出于利企性动机在合理范围内正向影响高管—员工薪酬差距。研究结论为国有企业CEO自主权配置、薪酬政策制定提供相应思路,发展了CEO自主权和高管薪酬的研究内容,为完善国有企业公司治理,优化国有企业CEO自主权配置和薪酬安排提供了相应思路。

农业上市公司CEO-员工自主权差距与高管-员工薪酬差距关系实证研究

文章以2001—2015年中国主板与创业板农业类上市公司为研究对象,在CEO自主权理论视角下,首次引入员工自主权变量,探讨CEO-员工自主权差距对高管-员工薪酬差距的影响效应。理论分析与实证数据表明,农业类上市公司中,不仅CEO自主权对高管-员工薪酬差距有统计上显著的正向影响,而且员工自主权对高管-员工薪酬差距亦有统计上显著的负向影响;更重要的是,CEO-员工自主权差距对高管-员工薪酬差距能够产生更强的正向作用。研究结论为农业类上市公司高管-员工薪酬差距不断恶化的现状提出了CEO-员工自主权差距这一新的理论解释视角,并为农业上市公司治理质量改善提供了优化员工自主权配置的新思路。