加强岗位培训 提高基层人才队伍建设

人才队伍建设是县级供电企业发展的关键所在,人才队伍的多少,员工素质的高低,直接影响着县级供电企业的发展潜力。巨野县供电公司通过岗位培训、技能练兵、人才＂传帮带＂等方式对现有人才进行挖掘、培养,不断提高基层人员的综合素质和业务能力,逐步实现人才强企的目标。

“四统一”管理电费社会化代收点

1管理现状 目前形式多样的电费社会化代收点如雨后春笋般遍布各地。电费社会化代收点因为其高效、便捷深受用户的赞同和喜爱，它在促进服务提升和打造十分钟缴费圈的过程中起到了桥梁和纽带作用。

严把“五关” 推进低压集抄上水平

国网山东巨野县供电公司在推进低压台区＂全采集、全费控＂的过程中,从源头抓起,通过严把五大＂关口＂,即质量关、技术关、考核关、维护关、流程关,确保实现改造一个台区,上线调试运行一个台区。指标细化到供电所负责人、班组负责人、台区管理负责人,使每台集中器、采集器有专人巡视维护,形成＂有人抓、有人管、有技术指导、有人员及时跟踪处理＂的通畅管理机制,及时、准确、快速地分析和处理问题。

一种新型多角度采集终端天线支架

1选题理由 公司自2012年积极开展用电信息采集工作,目前已有20万户安装了采集设备。但采集成功率一直徘徊在94%左右,很难达到目标值99%以上。通过对采集不成功的用户进行逐一排查、研究发现,采集不成功用户有50%的故障原因是GPRS通信不畅造成的。而天线接收信号的强弱又是影响通信故障的主要因素。

小发明提升用电采集成功率

国网山东巨野县供电公司自2012年积极开展用电信息采集工作，目前已有20万户安装了采集设备。但采集成功率一直徘徊在94％左右，很难达到目标值99％以上。该公司通过对采集不成功的用户进行逐一排查、研究发现．采集不成功用户有50％的故障原因是GPRS通信不畅造成的。而天线接收信号的强弱又是导致通信故障的主要因素。解决天线信号问题，既要正确安装天线，又要保持信号稳定性，为此，该公司对现有的安装方式做了充分调研分析，力求对症下药。

加强岗位培训 提高基层人才队伍素质

人才队伍建设是企业发展的关键所在。企业员工素质的高低，直接影响到企业的持续发展。人才队伍建设是“三集五大”体系建设中的重要内容，推进“三集五大”体系建设，县供电企业需要加强基层人才培养．不断提高基层人员的综合素质，确保企业健康稳定发展。笔者现就县供电企业在人才培养方面进行几点探讨。

技术管理双攻关 打好降损攻坚战

巨野县龙固镇的小海子村，因为这个村子大，村民流动性强，是农网改造较早的一个村，线路老化现象严重，变压器又偏离负荷中心，是一个典型的“三高”村，月线损率高达30％。

重装Windows系统后应注意的问题

由于Windows系统越用越慢，因此，使用Windows就免不了重新安装系统。重新安装系统后有4个问题应注意。

低压负荷开关来电自动合闸的改造

1改造的必要性 山东省巨野县供电公司的低压配电屏配置，配电变压器容量在160kV·A以下的，有一部分选择了CT系列接触器作为开断负荷的开关设备。配电变压器容量在200kV·A及以上的，低压开关设备多选用DW15系列断路器，其二次控制大部分采用按钮开关。当10kV配电线路停电时，开关设备（接触器或断路器）的吸合线圈因失压而跳开；当电源侧来电时，因控制部分使用的是按钮开关，如果没有外力的作用，按钮开关不会动作，

图一时之便 险些丧命

农民李某在自家院子里摘槐花时，突然遭电击，一下蹲在地上，半天未缓过神来。供电所人员现场检查发现，这是东、西两个院落，东院用电接村东变压器线路，西院用电接村西变压器线路。东、西两院都归李某所有，用电交费都是李某一个户头。两院隔一条小路，相距比较近。李某为防止停电，私自用绝缘导线，借助两院的槐树作支撑点，把东、西院的两个电源联络了起来。

电力企业用电监察工作的难点及措施探讨

为保障企业的公共安全和供电秩序,对于企业的在用电过程中进行一系列的督导、监察、核对以及教育和帮助用电者进行学习相关的安全合理的用电行为,是电力企业用电监察工作的核心所在.在新的社会环境和经济形势下,如何合理用电,如何加强监察工作的力度以减少用电事故的发生,对新时期的企业提出了新的要求.