中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略

我国在"大众创业,万众创新"的新势态下,企业注册门槛越来越低,中小型企业、公司数量如雨后春笋般大规模增加,这些中小型企业要平稳有序发展,需要人力资源战略性规划和管理做支柱,其中人力资源管理中的劳动关系管理是企业稳定有序发展的基础条件。基于此,介绍劳动关系管理的含义和内容,现阶段中小企业劳动关系管理中的现状和问题,就此提出优化措施,希望能够提升中小型企业人力资源管理效能。

中小企业人力资源管理中劳动关系管理问题与优化策略

我国在“大众创业,万众创新”的新形势下,企业注册门槛越来越低,中小型企业、公司数量如雨后春笋大规模增加,这些中小型企业要平稳有序发展,需要人力资源战略性规划和管理作为支撑,其中人力资源管理中的劳动关系管理是企业稳定有序发展的基础条件。基于此,介绍劳动关系管理的含义和内容,现阶段中小企业劳动关系管理中的现状和问题,就此提出优化措施,希望能够提升中小型企业人力资源管理效能。

民营企业科技工作者职称评定过程中存在的问题及其对策

专业技术职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志,随着国内民营经济不断壮大,民营科技工作者对于职称评定工作越来越重视,但在实际工作中仍存在一些因素导致民营企业职称评定困难。本文针对河南省民营科技企业职称评定工作中存在的主要问题,从政策信息传导、职称申报渠道、职称评审条件及民营企业对职称问题的态度出发,分析民营企业评职称难问题的成因,并提出了相应可行的建议。

借助调研分析共探幼儿学习品质培养思路

学习品质是近年来学前教育界的特点词汇,导向广大教育工作者,从人的终身发展的角度去看待学前教育工作。我园对于幼儿学习品质培养的重视由来已久,自“九五”以来,我园一直在研究主体性教育,探讨如何通过适宜的策略支持幼儿的主动性发展,在学习品质日益受到关注的当下,我们抓住研究的契机,借助调研分析的手段,对于学习品质的认识有了进一步的拓展、研究也更加深入。在此基础上,我们借助课题研究,充分调研教师对于学习品质的认识和理解、细致分析幼儿学习品质的发展情况,期待在实践中步步深入研究,逐渐揭开学习品质的神秘面纱。通过一段时间的探索我们有了一些收获,同时也激发了更深入的思考。

立足实际,加强教师队伍建设

学校针对教师年龄结构偏大、专业发展不均衡、创新意识较薄弱等问题,采取多种措施加强教师队伍建设,创新开展校本教研,提升教师的教育教学能力。1.构建机制,全员提升。为提高各层次教师的专业素养,我们制定并不断完善教师专业发展规划,构建“五化一评”机制。“五化”为专业学习常态化、校本教研多元化、研修方式多样化、业务培训经常化、教师培养普适化。

遗传平衡定律的适用范围及应用剖析

在高中生物遗传学内容的学习中,学生遇到概率计算题,望而生畏,其中不排除种群基因频率和基因型频率的计算.而对种群基因频率的计算,很多情况都要用到哈代-温伯格定律来进行计算.在应用的过程中,很多不清楚该定律的适用范围也就无法做到熟练应用.现将该定律的适用范围及应用剖析如下：首先,弄清楚该定律的适用范围.遗传平衡定律也称哈代-温伯格定律,其主要内容是指：在理想状态下,各等位基因的频率和等位基因的基因型频率在遗传中是稳定不变的，即保持着基因平衡．

基因在染色体上的位置判断与实验设计

遗传实验设计题成为了重要题型,这类实验题形式多样,学生总是感到束手无策,常见问题有思路混乱,文字表述不规范等,导致大量丢分.下面仅就基因在染色体上的位置判断类实验题进行归类总结.

在改变中谋求发展

面对当今教育改革的大潮，学校需要在改变中谋求发展，进一步提升学校的教育品质。学校用“改变在日常”的务实行动，带领干部教师走上了一条可持续的自主发展之路。

在幼小衔接背景下培养幼儿良好学习品质

在学前教育阶段,“学习品质”这一非智力因素在幼儿各领域的学习与发展上具有统领性作用,并且潜移默化地影响着幼儿学习的深度与质量。培养幼儿良好的学习品质能帮助幼儿缓解入学焦虑,提高幼小衔接的质量。本文结合具体案例通过细致观察、深入解读幼儿的行为表现,发掘幼儿的学习品质,以此把握幼儿的关键品质,激发其学习兴趣,使幼小衔接常态化。