人参皂甙Rb1对小鼠腹腔巨噬细胞体外吞噬及细胞因子和NO分泌的影响

目的:研究人参皂甙Rb1(Ginsenoside Rb1)对小鼠腹腔巨噬细胞体外吞噬及细胞因子和一氧化氮(NO)分泌的影响。方法:分离制备小鼠腹腔巨噬细胞悬液;MTT法检测不同终浓度的人参皂甙Rb1对巨噬细胞的毒性;流式细胞术检测Rb1对巨噬细胞吞噬直径1μm微球的影响;用Griess试剂盒检测Rb1对巨噬细胞NO量的影响;使用流式液相蛋白定量检测技术Cytometric Bead Array(CBA)检测Rb1对LPS刺激巨噬细胞分泌细胞因子的影响。结果:终浓度为5、10、20μmol/L的Rb1对巨噬细胞的吞噬功能具有促进作用,明显抑制LPS诱导的吞噬作用(P<0.05);Rb1能抑制巨噬细胞NO的产生(P<0.01);Rb1能够调节LPS诱导的细胞因子的产生。结论:Rb1对巨噬细胞可能具有双向调节作用,通过抑制LPS信号的转导,调节巨噬细胞因子的分泌,抑制其活化,使NO减少;对于未活化的巨噬细胞,可能通过上调其吞噬功能,增强固有免疫系统来抵御病原体侵入。

Bisindolylmaleimide Ⅷ对Jurkat T细胞生物学行为的影响

目的研究BisⅧ对Jurkat T细胞活化、增殖、周期和凋亡的影响,并对其抗肿瘤机制进行初步探讨。方法以Jurkat T细胞为模型;以双色荧光抗体染色技术结合流式细胞术检测BisⅧ对T淋巴细胞早期活化抗原CD69的表达的影响;利用噻唑蓝(MTT)比色法观察BisⅧ对JurkatT细胞增殖影响;使用倒置显微镜观察BisⅧ对Jurkat T细胞集落形成的情况的影响;采用碘化丙锭(PI)染色检测BisⅧ对Jurkat T细胞周期的影响;应用钙黄绿素(Calcien-AM)染色检测BisⅧ对JurkatT细胞凋亡的影响。结果终浓度为5、10、20μmol/L的BisⅧ对Jurkat T细胞的早期活化抗原CD69的表达具有明显的抑制作用(P<0.05);BisⅧ对Jurkat T细胞增殖具有显著的抑制作用(P<0.01),且呈剂量依赖性。随着BisⅧ浓度的增高,Jurkat T细胞停滞于G0/G1期;BisⅧ对JurkatT细胞凋亡具有明显的促进作用,并呈剂量依赖性。结论 BisⅧ对JurkatT细胞细胞生物学行为有抑制作用,是潜在治疗白血病的抗肿瘤药物。

劳动合同对青年劳动者收入和福利的异质性影响

经济发展过程中,产品市场竞争水平的不断深化往往带来劳动力市场灵活性的上升。为实现对外部经济环境的快速反应,非标准的雇佣形式被广泛使用,它们多对应着更低的雇佣成本和保障性,而初入劳动力市场的青年劳动者则更有可能受到因这些用工方式的普遍使用所带来的影响。在这种背景下,本文在中国家庭追踪调查(CFPS)2014年调查数据的基础上根据劳动合同的签订状态对城镇就业的青年劳动者所处的雇佣关系类型进行区分,并分析了劳动合同为青年劳动者工资、收入、工作时间和福利水平所带来的影响。结果发现,在控制了选择性问题后,劳动合同对青年劳动者的小时收入和基本福利水平表现出了显著的正向影响,但并不会带来小时工资的提升和工作时间的减少;同时,劳动合同对青年劳动者的影响存在系统的差别:随着劳动者签订合同可能性的上升,劳动合同对收入的影响呈上升趋势,但对于签订合同倾向值处于高端的青年劳动者而言这一影响并不显著;劳动合同的福利影响呈现出了先上升后下降的趋势,对于签订合同倾向处于低端和高端的青年劳动者而言,劳动合同影响的水平和显著程度低于签订合同倾向居中的劳动者。

人参皂苷Rb_1对小鼠T淋巴细胞体外活化、增殖及凋亡的影响

目的研究人参皂苷Rb1对小鼠T淋巴细胞体外活化及增殖的影响,并对其免疫调节作用进行初步探讨。方法分离制备小鼠淋巴结细胞悬液;以双色荧光抗体染色技术结合流式细胞术检测在刀豆蛋白A(ConA)的刺激下,人参皂苷Rb1对早期活化标志CD3/CD69和调节T淋巴细胞标志CD4/CD25表达的影响;用羧基荧光素乙酰乙酸(CFDA-SE)染色结合流式细胞术和MTT法检测在ConA的刺激下,人参皂苷Rb1对T淋巴细胞增殖的影响;DIOC/PI双染技术检测在H2O2作用下,人参皂苷Rb1对淋巴细胞凋亡进程的影响。结果终浓度为5、10、20μmol/L的人参皂苷Rb1对ConA刺激的调节T淋巴细胞CD4+/CD25+的表达具有促进作用,而CD3+/CD69+的表达明显下调(P<0.01);对ConA刺激的T淋巴细胞增殖具有明显的抑制作用(P<0.05),且呈剂量依赖性;人参皂苷Rb1显著抑制H2O2诱导的淋巴细胞的凋亡进程(P<0.05)。结论人参皂苷Rb1对小鼠淋巴细胞的体外活化及增殖均具有明显的抑制作用,是一种潜在的免疫抑制剂。

国有钢铁企业工作场所中的员工参与和员工声音——基于G钢工作场所的案例研究

本文以劳动过程理论的视角探讨了国有钢铁企业工作场所层面员工参与机制实施过程中管理方与员工的互动及员工对现有参与机制的认同。基于在G钢工作场所中的调研,笔者发现,原有职工民主管理的发展和多种直接参与机制的引入使得员工参与方式广泛分布于生产和管理的决策过程中,但参与程度较低;员工对现有参与机制表现出相对较高的认同度,这种较高的认同度来自于"父爱主义"福利传统的影响;现有参与机制并不能满足员工对发言权的诉求,员工更容易在正式参与框架之外发出声音或诉诸行动。

我国劳动关系转型与集体劳动关系治理——中国人力资源开发研究会劳动关系分会2010年年会观点综述

近年来，我国劳动争议数量急剧上升，特别是在经历了2008年金融危机的冲击后．集体性劳动争议事件不断发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。如何保障劳动者的集体权利，包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。

劳动关系视角下的员工参与研究述评

本文通过文献研究的方法,从员工参与的多元理论基础、员工参与的类型辨析和衡量以及员工参与机制的实施效果及影响三个方面对员工参与的已有研究进行梳理和整合。本文认为对比西方已有的研究成果,目前国内对于员工参与的研究存在两大问题。其一,一元主义视角的研究多为"就事论事",难以从制度发展角度深入讨论员工参与机制的设置环境、实践过程以及它们对参与效果的影响;其二,马克思主义视角的研究存在"假设偏狭",仅仅将员工参与是做劳资之间控制与反抗的争夺地带,易有失客观。只有在劳动关系理论基础上进一步探讨中国情境下员工参与机制中劳动关系主体之间的行为逻辑以及各主体对这一机制的认知和反应,才能更加客观地挖掘员工参与对劳动关系主体及系统运行产生影响的原因。