多孔碳包覆铜纳米颗粒的制备及性能表征——推荐一个化学综合实验

以Cu-MOF为前驱体,通过热解法制备氮掺杂多孔碳包覆铜纳米材料,采用X射线粉末衍射仪(XRD)、场发射扫描电子显微镜(SEM)和傅立叶变换红外光谱仪(IR)等仪器对产物的形貌和组成进行表征。考察了不同热解温度对多孔碳材料形貌和组成的影响,探究其在硝基苯还原反应中的催化性能,并优化了反应条件。将材料的制备、表征和性能探究设计成一个综合实验,能够培养学生的科研思维和综合分析能力。

基于S7-200的铝锭激光标刻头自找正控制系统设计

针对铝锭生产过程需要人工手动贴标签的情况,开发了基于S7-200PLC的激光标刻自找正机械手系统。PLC通过Modbus-RTU通讯协议来实现对伺服电机的控制,应用Win CC组态软件实现上位机对标刻过程的实时监控和远程控制,利用SQL Server 2005、Excel等软件实现数据的存储和报表。实践表明,该系统操作简单、灵活方便、实用性强等特点,大大提高了测量精度,减少了操作人员的工作量。

国际工程承包企业如何面对WTO的机遇和挑战

我国加入WTO给国际工程承包企业带来了更多的机遇。根据市场互换原则,建筑市场对等开放,我国国际工程承包企业承揽国内外的外资工程项目的机会增多,同时国际合作也将大大加强。但带来机遇的同时,也带来了挑战,同行业竞争更加激烈,经营机制不适应,复合型人才匮乏等等。本文就我国国际工程承包企业如何面对加入WTO带来的机遇和挑战,如何大力发展我国国际工程承包事业进行了探讨。

在现代企业分配制度中实行经营者年薪制

现代企业如何制定一套行之有效的激励机制,使出资者、经营者、劳动者三者的利益得以最大程度的实现,同时又使经营者的行为得到约束,激发经营者努力搞好企业,是在市场经济条件下建立现代企业管理制度的关键问题。对经营者实行年薪制和对劳动者实行岗位责任工资制已经成为现代企业分配方式的主要特征和必然趋势。本文重点论述了经营者年薪制的必要性和年薪制的合理性问题,并提出实行经营者浮动年薪制和以合理周期为考核时段的激励与约束机制。