高校后勤职工思想政治教育新探——基于人本管理理论视角的研究

通过对人本管理理论的剖析,针对当前高校后勤的社会化大势及后勤管理的薄弱环节,分析在后勤职工思想政治教育中应用人本管理理论的必要性,探讨在个人需要、激励、用人和决策等方面如何更好地用好人本管理理论,营造一支人性化的有凝聚力和活力的后勤队伍。

高职院校后勤社会化改革的原则与途径

本文针对高职院校 (高等职业技术院校 ,下同 )的基本特点 ,总结近几年来高职院校后勤社会化改革实践经验 ,分析了高职院校后勤社会化改革工作中存在的问题 ,提出了高职院校后勤社会化改革的原则。

高职院校基建项目工程造价管理问题初探

工程造价管理,是高职院校基建项目管理的核心.在总结高职院校基建项目工程造价管理的基础上,通过分析项目前期决策阶段、项目设计阶段、项目招投标过程、工程材料价格信息管理及全过程跟踪审计中存在的问题,提出了做好前期决策工作、强化项目设计管理、创新项目承发包措施、强化工程材料的认质定价管理、强化基建项目全过程跟踪审计等加强基建项目工程造价管理的建议.

大学后勤党建工作研究

以提高大学后勤党组织的领导力,突出政治核心为目的,研究了大学后勤工作创新制度,保证监督的发挥作用和完善机制,以及确保管理评价落到实处,坚持以人为本,增强大学后勤党组织的凝聚力。阐述了以人为本,增强思政工作的实效性,为加强文化建设,增强大学后勤文化塑造功能和立足后勤实践,并对培育后勤党组织的带动力,党员受教育的目标引领机制以及先进性的评价激励机制进行了分析,提出了加强支部建设和党组织的向心力,完善党员发展制度,健全党员管理制度的方法。

高校后勤基层党建工作创新刍议

随着高校后勤社会化改革不断深化,后勤管理中出现了许多新情况、新问题,基层党建工作的创新原则尤其重要,同时着重论述了创新高校后勤基层党建工作应遵循的路径选择,以及如何提升建设和谐后勤的能力,为全面构建和谐后勤的体制,培养建设和谐后勤的队伍提出了相应的对策。

试论生命视野中的高校后勤职工思想政治教育

生命视野中高校后勤职工思想政治教育创新,既是落实以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求,也是高校后勤思想政治教育中不容忽视的课题。文章从尊重生命是生命视野中高校后勤职工思想政治教育的核心理念出发,指出了关怀生命需要遵循的原则,提出了涵养生命的实现路径。

生活委员后勤需求心理调查与研究

对部办、省办、市办3所不同类别学校的200名班级生活委员进行了后勤需求心理调查;分析、研究了不同校别、学历层次、性别和生源的后勤需求分类排序,对8项后勤服务的态度,新老生后勤需求差异,高职、中专生后勤需求与中学生的比较及不同心理因素,对教学与后勤重要性认识以及不满意项目;提出了加强服务双方的沟通,建立和研究新型工生关系,实行"以学生为中心"和改善食堂经营等建议.

学生用水用电心理与水电管理思考

对湖南省 30所抽样职业院校的水电供应和使用情况进行了调查,分析了水电存在的 8个方面问题,研究了学生用水用电心理,提出了水电改革方案和管理思路.

和谐校园视角下的大学生宿舍文化建设

构建和谐宿舍文化是构建和谐校园的重要组成部分。和谐宿舍文化的科学内涵体现在物质文化、制度文化和精神文化方面。针对当前大学生宿舍文化建设中存在的不和谐因素,必须采取建设和谐大学生宿舍文化的有效策略:树立以人为本思想,催生宿舍文化的人性化;培养师生平等观念,营造民主和谐教育氛围;优化宿舍文化活动,不断提高宿舍文化品位;加强管理队伍建设,促进宿舍文化蓬勃发展。

关于创新高校后勤职工思想政治教育的思考

一、创新后勤职工思想政治教育的现实意义(一)后勤职工思想政治教育是促进后勤改革顺利进行的思想基础随着社会主义市场经济体制的建立和完善,高校后勤正在向产业化和社会化的方向发展。后勤发展要求破除后勤"统、管、包"的思想,打破后勤"等、靠、要"的观念,把大家的兴奋点引导到实现后勤产业化、社会化上来。这就要求后勤职工思想政治教育围绕发展,转变人思想上的认识。